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精编广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:团体学习

B:全员学习

C:员工个人终身学习

D:学习工作化

答案：D

2.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

A:反对张某，觉得他缺乏独立思考

B:很钦佩，认为张某够仗义

C:赞同张某，觉得自己很像张某

D:觉得张某难以理解

答案：A

3.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:生活原因

B:社会原因

C:政治原因

D:经济原因

答案：A

4.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:弹性工资

B:绩效工资

C:福利保险

D:激励工资

答案：B

5.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A:劳动边际生产力递增

B:劳动边际生产力为负

C:劳动边际生产力为正

D:劳动边际生产力递减

答案：D

6.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评者和被考评者

B:考评程序与方法

C:考评结果

D:考评指标

答案：C

7.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:市场预期对劳动力供给的影响

B:人力资源供求关系对工资的影响

C:市场状况对工资的影响

D:市场状况对用工量的影响

答案：C

8.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:工作时间长度

B:人口平均寿命

C:劳动参与率

D:企业效益

答案：D

9.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:不在乎别人怎么说

B:多与他人沟通

C:调整自己，尽量与别人一致

D:坚持自己的观点

答案：B

10.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:主观性

B:客观性

C:社会性

D:历史性

答案：C

11.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:良好的工作环境

B:惩罚和监督

C:学习与成长机会

D:较高的薪酬水平

答案：C

12.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:将人力资源管理与企业战略联系起来

B:人作为资源对组织而言越来越重要

C:出现了专门的人力资源管理部门

D:确保人力资源能够满足企业发展需要

答案：A

13.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A:年终时向员工赠送股票或期权

B:储蓄换取购买股票的权利

C:向员工提供购买企业股票的权限和优惠

D:年终分享利润以股票形式发放

答案：D

14.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级管理人才

B:高级技术人才

C:经理班子成员

D:董事会成员

答案：D

15.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:组织中角色

C:组织结构与气候

D:工作本身因素

答案：C

16.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:认知能力

B:传递能力

C:调节能力

D:预警能力

答案：C

17.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事档案

B:情景模拟

C:志向和兴趣调查

D:人事考核

答案：C

18.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:cops

B:RIT

C:DAT

D:SDS

答案：C

19.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:偏私与公正

B:羸弱与强壮

C:丑陋与漂亮

D:畸形与正常

答案：A

20.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:N

B:WH

C:Y

D:G

答案：D

21.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:系统模式

B:咨询模式

C:阿什里德模式

D:持续发展模式

答案：B

22.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:利润和生产率

B:利润和雇用量

C:工资和雇用量

D:工资和生产率

答案：C

23.内部晋升制的作用不包括（）

A:有助于保持工作的连续性

B:有利于激发创新和活力

C:有利于保持队伍的稳定

D:能够节约时间和管理成本

答案：B

24.企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

B:成员企