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学校安全工作考核及奖惩制度

第一章总则

为确保学校的安全管理工作有效实施，保护师生的生命安全与校园财产安全，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国安全生产法》、《学校安全工作规范》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。本制度旨在明确学校安全工作的考核标准、奖惩措施及实施流程，以提高全校师生的安全意识，形成良好的安全文化。

第二章目标与适用范围

2.1目标

1.明确安全工作责任，确保安全工作落实到位。

2.建立科学合理的考核机制，促进安全工作持续改进。

3.通过奖惩措施激励师生参与安全工作，提升安全管理水平。

2.2适用范围

本制度适用于学校全体教职员工、学生及其他在校人员。涉及校园安全的各项活动、流程及行为均应遵循本制度。

第三章安全工作考核规范

3.1考核内容

学校安全工作考核内容包括但不限于以下几个方面：

1.安全管理制度的建立与执行：各部门需制定安全管理制度，确保制度的执行情况。

2.安全隐患排查与整改：定期开展安全隐患排查，及时整改发现的问题。

3.安全教育培训：定期组织安全教育培训，提升师生的安全意识和应急处理能力。

4.应急演练：定期开展应急预案演练，检验应急反应能力。

5.事故处理与报告：发生安全事故时，及时报告并处理，确保信息畅通。

3.2考核标准

考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体标准如下：

-优秀：安全管理制度健全，隐患排查整改及时，安全教育培训覆盖全体师生，事故发生率为零。

-良好：安全制度执行到位，隐患整改及时，安全教育培训基本覆盖，偶尔发生轻微事故。

-合格：安全制度基本完善，隐患整改存在延迟，安全教育培训不够全面，偶尔发生较严重事故。

-不合格：安全制度缺失，隐患整改滞后，安全教育培训缺乏，发生重大的安全事故。

第四章奖惩措施

4.1奖励措施

根据考核结果，对表现优秀的个人或集体给予以下奖励：

1.物质奖励：发放奖金或奖励品，具体金额由学校安全委员会根据考核情况决定。

2.荣誉称号：授予“安全工作先进个人”或“安全工作先进集体”称号，给予一定的宣传表彰。

3.优先考虑：在评优、评奖、晋升等方面给予优先考虑。

4.2惩罚措施

对未达标或存在严重安全问题的个人或集体，依据考核结果采取以下惩罚措施：

1.警告处分：对责任人给予书面警告，并要求其整改。

2.经济处罚：根据情况对责任人进行经济处罚，扣除相应奖金。

3.纪律处分：对严重失职行为的责任人，按照学校相关规定给予相应的纪律处分。

4.公开通报：对集体或个人的失职行为进行公开通报，警示其他师生。

第五章操作流程

5.1考核流程

1.制定考核计划：学校安全委员会每学期制定安全工作考核计划，明确考核时间、内容与标准。

2.实施考核：根据考核计划，各部门按照考核内容进行自查，并形成书面报告。

3.汇总评定：学校安全委员会对各部门考核报告进行汇总评定，形成考核结果。

4.反馈与整改：将考核结果反馈至各部门，提出整改建议，要求限期整改。

5.2奖惩流程

1.奖励流程：考核结果发布后，优秀个人或集体填写奖励申请，学校安全委员会审核后进行奖励。

2.惩罚流程：对考核结果不合格的部门或个人，学校安全委员会进行调查，确认失职行为后，按照相关规定实施惩罚。

第六章监督机制

6.1监督机构

设立学校安全委员会，负责对安全工作考核及奖惩制度的实施进行监督与评估。委员会成员由校领导、教师代表、学生代表及安全管理部门人员组成。

6.2监督方式

1.定期检查：定期对各部门安全工作落实情况进行检查，确保制度的执行。

2.匿名举报：设立安全工作投诉举报渠道，鼓励师生匿名举报安全隐患及管理不善的行为。

3.年度评估：每年对安全工作进行全面评估，根据评估结果对制度进行修订与完善。

第七章附则

1.本制度由学校安全委员会负责解释，自颁布之日起实施。

3.本制度的实施细则另行制定，并作为本制度的补充。

以上制度旨在为学校安全管理提供科学、可操作的指导，确保安全工作落到实处，营造安全和谐的校园环境。希望全校师生共同努力，积极参与到安全工作中来，为建设安全校园贡献力量。