精编广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（轻巧夺冠）.docxVIP

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精编广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.文书倾向测试属于（）测试。

A:学业成就

B:职业兴趣

C:职业能力

D:职业人格

答案：C

2.关于打造品牌，正确的说法是（）。

A:只要掌握了高新技术，就能打造品牌

B:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

C:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

D:只有价高才能打造品牌

答案：C

3.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A:评估反馈

B:需求分析

C:实施管理

D:规划

答案：B

4.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第三个层面

B:第四个层面

C:第二个层面

D:第一个层面

答案：D

5.(2018年5月)母子公司型的企业属于()

A:委员会组织

B:直线组织

C:直线参谋组织

D:职能组织

答案：C

6.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:领先型

B:跟随型

C:混合型

D:滞后型

答案：C

7.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:社会规定性

B:法制强制性

C:价值差异性

D:时代表征性

答案：C

8.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:辅助指标

B:否决指标

C:整体指标

D:主要指标

答案：A

9.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

A:①②③④

B:④③①②

C:①②④③

D:③①②④

答案：A

10.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:培调能力

B:实践机会

C:知识管理

D:工作环境

答案：C

11.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:文化保障措施

B:制度保障措施

C:人员保障措施

D:组织保障措施

答案：D

12.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:学习和成长

B:客户

C:财务

D:内部流程

答案：D

13.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统三级指标评价值

B:绩效管理系统一级指标评价值

C:绩效管理系统总体评价值

D:绩效管理系统二级指标评价值

答案：A

14.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:滞后型

B:混合型

C:领先型

D:跟随型

答案：C

15.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:激励性

B:安全性

C:明确性

D:能力性

答案：B

16.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:要求加薪

B:希望获得更高职位

C:较少关注外部招聘信息

D:接受不合意的职位

答案：D

17.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:行为较色

B:人力资本

C:交易成本

D:一般系统

答案：C

18.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过三个月不满一年

B:超过一个月不满半年

C:超过一个月不满三个月

D:超过一个月不满一年

答案：D

19.WAI和（）有关。

A:工作态度

B:岗位

C:能力

D:职位级别

答案：A

20.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:想法应当坚持少而精的原则

B:参与人数越多、时间越长则效果越好

C:从符合常识、规律的角度思考

D:最后要对提出的想法进行综合

答案：D

21.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

B:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

C:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

D:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

答案：B

22.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:16岁

B:14岁

C:15岁

D:18岁

答案：B

23.以科技成果入股