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精编广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。

A:文明礼貌和职业着装上

B:职业良心和开拓创新上

C:操作规程和道德底线上

D:服务态度和职业用语上

答案：C

2.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:资本经营型总部

B:运作型总部

C:战略型总部

D:直线职能型总部

答案：A

3.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:滞后型

B:人力资本

C:混合型

D:领先型

答案：D

4.电气设备的安全事故属于（）。

A:重大劳动安全事故

B:劳资冲突

C:重大劳动争议

D:重大劳动卫生事故

答案：A

5.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:QHSAS18000

B:IS09000

C:IS014000

D:SA8000

答案：D

6.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:一致性

B:特征性

C:稳定性

D:独特性

答案：C

7.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:员工贡献率

B:内部一致性

C:外部竞争性

D:薪酬体系的完备性

答案：B

8.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

B:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

C:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

D:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

答案：C

9.团队绩效管理的第一步是（）

A:团队绩效考核指标体系的建立

B:提取团队绩效考核主要指标

C:确定团队绩效考核指标提取方法

D:团队绩效考核指标的分类

答案：A

10.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:投资策略

B:控制策略

C:吸引策略

D:参与策略

答案：D

11.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:考评方法和程序

B:考评结果

C:考评对象

D:绩效指标

答案：A

12.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:竞争驱动创新

B:需求拉动创新

C:技术推动创新

D:变革劳动创新

答案：A

13.辅导下属适合采用（）。

A:上级考评

B:下级考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：A

14.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:角色冲突

B:缺乏参与决策

C:组织中的人际关系

D:任务欠载

答案：B

15.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:0-1法

B:月度考评

C:说明法

D:百分率法

答案：A

16.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:发展阶段

B:萌芽阶段

C:确立阶段

D:成熟阶段

答案：A

17.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

B:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

C:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

D:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

答案：C

18.下列属于非货币收益的是（）。

A:绩效工资

B:激励工资

C:基本工资

D:表彰和嘉奖

答案：D

19.（）不是由股东大会选举产生

A:职能部门负责人

B:监事会

C:董事会

D:经理班子

答案：A

20.SA8000是（）国际标准。

A:工作安全管理体系

B:企业社会责任

C:质量管理体系

D:环境管理体系

答案：B

21.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:合理

B:合法

C:公平

D:效率

答案：A

22.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的功能分析

B:总体的方法分析

C:总体的结果分析

D:总体的信息分析

答案：C

23.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

D:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

答案：B

24.离散趋势是一