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精编贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:招聘申请表的发放

B:招聘人员的错误观念

C:领导不重视

D:招聘人员素质不高

答案：A

2.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:课程设计

B:选定培训师

C:划定课程范围

D:教学设计

答案：D

3.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:劳动定额应用范围广

B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

C:二者的内涵完全一致

D:二者的计量单位不同

答案：A

4.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归纳

B:归因

C:总结

D:引申

答案：B

5.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:企业行业活动

B:企业战略活动

C:支持活动?

D:最终产品的活动

答案：C

6.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:能力测验

B:成就测验

C:情商测验

D:性向测验

答案：A

7.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:合格产品数量

B:工作量

C:提成比例

D:计件单价的高低

答案：C

8.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:原则一致性

B:全面性

C:可操作性

D:公平性

答案：A

9.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的内容

B:劳动法律关系的主体

C:劳动法律关系的对象

D:劳动法律关系的客体

答案：D

10.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

答案：D

11.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:提高员工的综合素质

B:提高员工的职业素质

C:增强员工职业稳定性

D:改善员工的工作质量

答案：B

12.人员录用的原则不包括（）。

A:用人不疑原则

B:任人唯亲原则

C:严爱相济原则

D:因事择人原则

答案：B

13.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招聘

B:内部招聘

C:公开选拔

D:竞争上岗

答案：B

14.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

B:和其他员工一样加班

C:不管别人如何，自己不加班

D:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

答案：A

15.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:综合分析法

B:对比分析法

C:能级分析法

D:常模分析法

答案：A

16.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B:单位组织的集体活动费用

C:职业培训费用

D:职工困难捐助的费用

答案：A

17.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:个体原因和组织或系统原因

B:总体原因和组织或系统原因

C:主观原因和客观原因

D:总体原因和个体原因

答案：A

18.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:15%～25%

B:35%～45%

C:25%～35%

D:10%～20%

答案：C

19.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:设备、器材的购置费用

B:受训者在接受培训期间的工资

C:由于管理不善而造成的损失费用

D:培训会场地的租赁费

答案：C

20.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:统计分析法

B:技术定额法

C:类推比较法

D:经验估工法

答案：B

21.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:劳动法律、法规

B: