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精编贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）组织结构即为控股公司结构。

A:H型

B:U型

C:Y型

D:M型

答案：A

2.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:客户

B:财务

C:学习和成长

D:内部流程

答案：C

3.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:员工的绩效和薪酬评估

B:确定员工的贡献率

C:培训和开发

D:战略结合与实施的管理

答案：D

4.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:比较样本特定指标数值的差异问题

B:对胜任特征进行分级和界定

C:研究胜任特征指标重叠性问题

D:对胜任特征指标进行分析归类

答案：A

5.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:麻木型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:自卑型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：C

6.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A:构建人力资源各项管理基础工作的专家

B:了解并尽可能满足员工需求的带头人

C:企业员工培训与技能开发的推动者

D:企业经营战略的合作伙伴

答案：C

7.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。

A:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金

B:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处

C:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品

D:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为

答案：B

8.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:配对比较法

B:升等考试法

C:评价中心法

D:主管评定法

答案：C

9.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。

A:提高中层管理人员的管理能力

B:建设企业文化

C:扩张经营范围

D:提高创业者的营销公关能力

答案：A

10.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:员工的贡献率

B:薪酬管理体系

C:外部的竞争力

D:内部的一致性

答案：A

11.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:社会责任指南

B:全球契约

C:国际劳动宪章

D:企业社会责任国际标准

答案：A

12.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:分配控制

B:资金控制

C:预算控制

D:计划控制

答案：A

13.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资结构

B:奖金水平

C:工资等级

D:工资增长幅度

答案：D

14.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:重要岗位胜任特征的筛选

B:行为面试流程设计

C:岗位胜任特征评价体系设

D:岗位胜任特征设计

答案：B

15.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

C:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

D:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

答案：B

16.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:PCI

B:PRI

C:KPI

D:WAI

答案：B

17.符合文明礼貌具体要求的是（）

A:主动向顾客介绍情况，当好参谋

B:饰品华丽，以招徕顾客

C:市场经济条件下，做生意要讨价还价

D:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

答案：A

18.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:组织保障措施

B:文化保障措施

C:制度保障措施

D:人员保障措施

答案：A

19.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:SA8000

B:IS014000

C:IS026000

D:IS09000

答案：A

20.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:市场营销

B:技术开发

C:人力资源管理

D:财务管理

答案：C

21.采取（）的企业，其竞争策略