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环卫所岗位设置方案

一、前言

环卫所是城市公共设施维护的重要一环，负责城市环境的清

洁和卫生，为居民提供良好的生活环境。岗位设置合理与否直接

关系到环卫所工作效率和质量，因此，制定合理的岗位设置方案

十分重要。

二、环卫所岗位设置原则

1.科学性原则：根据环卫所工作内容和要求，通过科学的分

析和归纳确定岗位设置，确保每个岗位都有明确的职责和任务，

并合理划分岗位之间的关联和配合关系。

2.合理性原则：考虑到环卫所工作的实际需要和资源限制，

合理控制岗位设置的数量和规模，确保岗位职责的统一和协调，

避免职责冲突和重合。

3.灵活性原则：充分考虑环卫所工作的变化和发展趋势，根

据需要和条件的变化随时调整和优化岗位设置，以适应不同时期

的工作要求。

4.可操作性原则：确保岗位设置方案的易操作性和可行性，

能够顺利实施，并确保反馈机制健全，能够及时调整和改进。

三、岗位设置方案

根据环卫所的职能和工作内容，可以将岗位设置方案分为管

理类岗位和操作类岗位两大类。

1.管理类岗位

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（1）所长：负责环卫所的全面工作，包括组织协调各项工

作、制定工作计划和预算、安排人员和资源等。

（2）副所长：协助所长进行日常工作，负责督导各项工作的

实施和结果评估，协助处理日常各类事务。

（3）办公室主任：负责环卫所的行政管理工作，包括文件归

档、会议组织和记录、信息收集和整理等。

（4）人力资源主管：负责环卫所的人事管理工作，包括招

聘、培训、考核和绩效评价等。

（5）财务主管：负责环卫所的财务管理工作，包括预算编

制、财务审批和报销等。

（6）安全主管：负责环卫所的安全管理工作，包括制定安全

操作规程、组织安全培训和应急预案等。

（7）督查主管：负责对环卫所的工作进行督查和检查，确保

工作的质量和效果。

（8）宣传主管：负责环卫所的宣传工作，包括制作和发布环

保公告、组织环保宣传活动等。

2.操作类岗位

（1）垃圾清运工：负责城市垃圾收集、清运和处置工作。

（2）清洁工：负责城市公共区域的清扫和卫生维护工作。

（3）道路保洁工：负责城市道路和人行道的清扫和保洁工

作。

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（4）环卫设施维护工：负责环卫设施的日常维护和修缮工

作，包括公厕、垃圾桶、垃圾箱等设施的维护和保养。

（5）环保检测员：负责对城市环境进行监测和评估，及时发

现和解决环境问题。

（6）绿化工：负责城市绿化的养护和管理工作。

（7）洗车工：负责洗刷城市公共设施，包括马路、人行道、

公交站牌等。

（8）马路巡视员：负责巡视城市道路，保障交通安全和畅

行。

四、岗位设置方案实施

1.制定详细的岗位职责和工作流程，对每个岗位的职责和任

务进行明确和规范。

2.招聘和选拔具备相应素质和能力的人员担任各岗位，确保

人员的专业性和适应能力。

3.制定相关的培训计划和体系，对环卫所的工作人员进行专

业、技术和安全方面的培训。

4.建立健全的考核和绩效评价体系，对每个岗位的工作绩效

进行定期评估和奖惩，鼓励和保证岗位工作的质量和效率。

5.建立良好的交流和合作机制，加强不同岗位之间的沟通和

协调，形成工作合力，提高工作效率。

6.及时调整和优化岗位设置方案，根据工作需求和人员发展

情况进行岗位调整和升级。

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五、总结

环卫所岗位设置方案的制定，直接关系到城市环境的清洁和

卫生，是保障城市环境质量的重要一环。通过科学、合理、灵活

和可操作的岗位设置方案，可以确保环卫所工作的顺利进行，提

高工作效率和质量，实现城市环卫工作的良性循环和可持续发

展。

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