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精编广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:技术角度

B:业务角度

C:技能角度

D:财务角度

答案：B

2.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:松散层企业

B:核心层企业

C:紧密层企业

D:半紧密层企业

答案：D

3.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:参与

B:建设

C:教育

D:维护职工合法权益

答案：B

4.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A:举行仪式活动

B:分享组织的“机密”

C:增加薪资

D:分配新工作

答案：A

5.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:全部自选

B:小范围自选

C:法定福利自选

D:部分福利自选

答案：C

6.职业特征属于现实型的是（）。

A:秘书

B:司机

C:市场研究人员

D:推销员

答案：B

7.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:完成法

B:联想法

C:构造法

D:逆境对话法

答案：A

8.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

A:解决基本的生活问题，例如：水、住宿

B:当地政府给自己一些资金支持

C:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

D:家里人同意

答案：B

9.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:所需费用较低

B:试题对被试能力影响较大

C:评分比较容易

D:投入精力较少

答案：B

10.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:依样画瓢

B:融会贯通

C:自我效能

D:举一反三

答案：C

11.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:利益相关者的贡献

B:企业的需要

C:利益相关者的需要

D:战略

答案：C

12.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:学业成就测试

B:职业人格测试

C:职业能力测试

D:职业兴趣测试

答案：C

13.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:10

B:7

C:15

D:5

答案：A

14.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:3～5

B:1～3

C:10～30

D:5～15

答案：D

15.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:股东大会

B:监事会

C:董事会

D:经理班子

答案：C

16.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:尽最大可能提升会计利润

B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

C:投资那些回报超过资本成本的项目

D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

答案：A

17.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:劳动者个人

B:劳动行政部门

C:用人单位

D:劳动者团体

答案：D

18.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:20

B:15

C:60

D:30

答案：B

19.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:薪酬政策和策略

B:外部竞争力

C:内部一致性

D:员工贡献率

答案：A

20.（）不属于绩效管理工具

A:BSC

B:MBO

C:CSF

D:KPI

答案：C

21.（）不是由股东大会选举产生

A:监事会

B:董事会

C:职能部门负责人

D:经理班子

答案：C

22.关于读书，你的看法是（）。

A:读与工作相关的书，对自己提升较快

B:现在的书籍太多太烂，不值得读

C:读书加上思考才是真正的读书

D:读书不如朋友间的交谈收获大

答案：C

23.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:接近想象

B:相似想象

C:因果想象

D:对比想象

答案：C

24.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A:可以用正序法对数据进行综合处理

B:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

D:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

答案：A

25.（）人力资本