精编贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（研优卷）.docxVIP

专业精品贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人力资源规划

B:组织规划

C:人员规划

D:战略规划?

答案：C

2.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:简单、明了

B:迅速、有效

C:简明、实用

D:周全、详尽

答案：C

3.人力资源的一般特点不包括()。

A:客观规律性

B:主观能动性

C:消费性

D:时间性

答案：A

4.()又称T小组法，简称ST法。

A:案例分析法

B:敏感性训练

C:头脑风暴法

D:管理者训练

答案：B

5.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

答案：B

6.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:计件单价

B:劳动定额

C:工作等级

D:技术等级

答案：C

7.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A:财产保险

B:商业保险

C:公积金

D:医疗保险

答案：D

8.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:工资项目

B:人力资源管理费用

C:保险福利项目

D:人工成本

答案：B

9.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:17

B:18

C:15

D:16

答案：D

10.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

答案：A

11.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:轮换工作法

B:工作连贯法

C:扩大业务法

D:充实业务法

答案：C

12.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:0

B:240

C:80

D:135

答案：A

13.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数划分

B:分数比对

C:分数归类

D:分数拆分

答案：A

14.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

B:就业与国民经济的部门无关

C:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

D:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

答案：A

15.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:布告法?

B:广告法

C:熟人推荐法

D:中介法

答案：A

16.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:公平性

B:动态性

C:多因性

D:多维性

答案：A

17.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:适应性培训

B:专业性培训

C:非个性化培训

D:定期培训

答案：A

18.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；强制性?

B:最低；非强制性

C:最高；非强制性

D:最高；强制性

答案：A

19.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:企业宣讲

B:企业简介

C:电视广告

D:员工手册

答案：D

20.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两平行

B:两交叉

C:两低于

D:两高于

答案：C

21.工作岗位评价标准不包括()

A:评价的流程标准

B:指标的量化标准

C:评价的方法标准

D:指标的分级标准

答案：A

22.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:从业经历

B:敬业精神

C:较高学历

D:合作意识

答案：B

23.非因劳动者本人造