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精编贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.()属于半紧密层企业。

A:控股子公司

B:集团公司

C:参股企业

D:关联协作企业

答案：C

2.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A:双重

B:横向

C:传统

D:网状

答案：D

3.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:举止得体

B:业务熟练

C:仪表规范

D:不做假账

答案：D

4.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:平平淡淡，不知所从

B:忙忙碌碌，疲于奔命

C:过几年在职务或收人上会有提高

D:早想离开了，只是没遇到合适的机会

答案：C

5.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:员工贡献率

B:市场领先型

C:外部竞争性

D:内部一致性

答案：A

6.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:ISO9000

B:ISO26000

C:ISO14000

D:SA8000

答案：D

7.学习型组织的特征不包括（）。

A:由多个创造型团队组成

B:愿景驱动型的组织

C:自由管理的扁平型组织

D:组织边界被清晰界定

答案：D

8.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:反垄断法

B:产业组织政策

C:市场竞争

D:共同投资

答案：D

9.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:潜在性

B:延迟性

C:合法性

D:稳定性

答案：A

10.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:绩效工资

B:员工保险福利

C:激励工资

D:基本工资

答案：A

11.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。

A:麻木型

B:直线型

C:书本型

D:自我中心型

答案：B

12.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:绩效管理

B:工作分析

C:薪酬管理

D:人力资源规划

答案：B

13.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:形态分析法

B:焦点法

C:二元坐标法

D:主体附加法

答案：A

14.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会的坚持点高于雇主的坚持点

B:工会的坚持点高于雇主的下限

C:工会上限高于雇主坚持点

D:雇主的坚持点高于工会的坚持点

答案：A

15.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:市场竞争

B:共同投资

C:经营范围

D:股权拥有

答案：A

16.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:焦点法

B:二元坐标法

C:主体附加法

D:形态分析法

答案：D

17.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地劳动部门

B:当地人民法院

C:总工会

D:当地工商管理部门

答案：B

18.个性的基本特征不包括（）。

A:独特性

B:一致性

C:变化性

D:稳定性

答案：C

19.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:按照贡献取酬，是公道的具体实践

B:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

C:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

D:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

答案：A

20.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力工资理论

C:均衡价格工资理论

D:人力资本理论

答案：B

21.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

D:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

答案：A

22.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:否决指标

B:主要指标

C:整体指标

D:辅助指标

答案：A

23.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:16岁

B:18岁

C:14岁

D:15岁

答案：C

24.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:同级考评

B:上级考评

C:180度考评

D:360度考评

答案：D