精编贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（培优A卷）.docxVIP

专业精品贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:能动性

B:累积性

C:无限的创造性

D:收益递增性

答案：D

2.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:官僚式+市场式

B:家族式+市场式

C:市场式+发展式

D:官僚式+家族式

答案：A

3.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:胜任特征模型构建

B:岗位分析

C:岗位评价

D:薪酬调查

答案：D

4.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:董事会成员

B:高级管理人才

C:高级技术人才

D:经理班子成员

答案：A

5.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:顺序法

B:对比法

C:逆序法

D:分位法

答案：C

6.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:梅耶尔斯的人格特质量表

B:库德的职业爱好调查表

C:霍兰德的职业自我探索量表

D:科特尔16项人格因素问卷

答案：C

7.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作业绩

B:工作经验

C:工作岗位

D:工作技能

答案：A

8.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:岗位分析

B:岗位评价

C:薪酬调查

D:胜任特征模型构建

答案：A

9.()属于人力资本的无形支出。

A:机会成本

B:教育费用

C:学习导致的厌烦

D:保健支出

答案：A

10.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力工资理论

C:均衡价格工资理论

D:人力资本工资理论

答案：B

11.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工流动后果分析

B:员工满意度分析

C:群体批次分析

D:成本收益分析

答案：C

12.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:进度控制

B:战略导向

C:过程监测

D:人员激励

答案：B

13.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:接近现值

B:高于现值

C:等于现值

D:低于现值

答案：B

14.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:延迟性

B:稳定性

C:潜在性

D:合法性

答案：C

15.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:综合选拔法

B:配对比较法

C:评价中心法

D:升等考试法

答案：C

16.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）

A:说明理由，推脱任务

B:接受任务，但对上司说明后果

C:征求自己最好的朋友的意见

D:试着去做

答案：B

17.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:效率评价法

B:员工流动后果分析

C:经济效益分析法

D:成本收益分析法

答案：D

18.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:不断完善薪酬激励方案

B:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

C:提出更适合企业的薪酬激励方案

D:实现员工参与职能

答案：D

19.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:社会角色

B:知识

C:技能

D:动机

答案：D

20.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。

A:扩张经营范围

B:建设企业文化

C:提高中层管理人员的管理能力

D:提高创业者的营销公关能力

答案：C

21.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:百分率法

B:减分考评法

C:说明法

D:区间赋分法

答案：C

22.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的绩效评价

B:人力资本的激励与约束

C:人力资源的战略管理

D:人力资本的价值计量

答案：D

23.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:全球契约

B:社会责任指南

C:国际劳动宪章

D:企业社会责任国际标准

答案：B

24.传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:生产类指标

B:市场类指标

C:财务类指标

D:客户类指标

答案：C

25.COPS属于（）。

A:职业能力测试

B:学业成就测试

C:职业人格测试

D