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2024年度人力资源服务连带责任合同
本合同目录一览
1.人力资源服务内容
1.1服务范围
1.2服务期限
1.3服务标准
2.连带责任
2.1服务提供者的责任
2.2服务接受者的责任
2.3第三方责任
3.服务费用
3.1服务费用标准
3.2费用支付方式
3.3费用支付时间
4.合同履行
4.1服务提供者的义务
4.2服务接受者的义务
4.3履行期限
5.合同变更和终止
5.1合同变更条件
5.2合同终止条件
5.3合同终止后的处理
6.违约责任
6.1服务提供者的违约责任
6.2服务接受者的违约责任
7.争议解决
7.1争议解决方式
7.2争议解决地点
7.3适用法律
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容
8.2必威体育官网网址期限
8.3泄密责任
9.不可抗力
9.1不可抗力事件
9.2不可抗力后果
9.3不可抗力处理
10.合同的成立、生效和解除
10.1合同成立
10.2合同生效
10.3合同解除
11.合同的附件
11.1附件内容
11.2附件效力
12.其他条款
12.1通知和送达
12.2合同的完整性和修改
12.3合同的份数
13.合同的签订日期
14.合同的签订地点
第一部分:合同如下:
第一条人力资源服务内容
1.1服务范围
服务提供者应按照服务接受者的要求,提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等人力资源服务。
1.2服务期限
服务期限为2024年度,自合同生效之日起至2024年12月31日止。
1.3服务标准
服务提供者应按照行业标准和合同约定的服务内容,提供高质量的人力资源服务,确保服务接受者的人力资源需求得到有效满足。
第二条连带责任
2.1服务提供者的责任
服务提供者在提供人力资源服务过程中,应对服务接受者的利益损失承担连带责任。但服务提供者能证明损失非因其故意或过失造成的除外。
2.2服务接受者的责任
服务接受者应如实提供与人力资源服务有关的信息,并对提供信息的真实性、准确性和完整性承担责任。
2.3第三方责任
如服务提供者在提供服务过程中与第三方发生纠纷,导致服务接受者损失的,服务提供者应承担相应的连带责任。但服务提供者能证明损失非因其故意或过失造成的除外。
第三条服务费用
3.1服务费用标准
服务提供者应根据服务接受者提供的服务内容和要求,按照行业标准和市场价格制定服务费用标准,并在合同中予以明确。
3.2费用支付方式
服务接受者应按照合同约定的时间和方式向服务提供者支付服务费用。
3.3费用支付时间
服务费用应在合同签订后的七个工作日内支付,服务提供者应在收到服务费用后的七个工作日内提供相应的服务。
第四条合同履行
4.1服务提供者的义务
服务提供者应按照合同约定和服务接受者的要求,提供高质量的人力资源服务,并确保服务过程中的信息安全和必威体育官网网址。
4.2服务接受者的义务
服务接受者应按照合同约定,向服务提供者提供必要的信息和协助,并按时支付服务费用。
4.3履行期限
服务提供者和服务接受者应按照合同约定的时间、地点和方式履行各自的义务。
第五条合同变更和终止
5.1合同变更条件
合同变更应由双方协商一致,并签订书面变更协议。
5.2合同终止条件
合同终止的条件包括但不限于:服务期限届满、双方协商一致、一方违约导致合同无法履行等。
5.3合同终止后的处理
合同终止后,服务提供者应按照服务接受者的要求,办理相关手续,并协助服务接受者处理与人力资源服务相关的后续事项。
第六条违约责任
6.1服务提供者的违约责任
服务提供者未按照合同约定提供服务或服务质量不符合约定的,应承担违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
6.2服务接受者的违约责任
服务接受者未按照合同约定支付服务费用或提供必要信息的,应承担违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
第八条争议解决
7.1争议解决方式
双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
7.2争议解决地点
争议解决的地点为合同签订地。
7.3适用法律
本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第九条必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容
双方在合同履行过程中获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等,应予以必威体育官网网址。
8.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自合同签订之日起算,至合同终止或履行完毕之日止。
8.3泄密责任
泄露必威体育官网网址信息的一方应承担违约责任,赔偿因泄密造成的损失。
第十条不可抗力
9.1不可抗力事件
不可抗力事件包括但不限于:自然灾害、社会事件、政策变化等。
9.2不可抗力后果
因不可抗力事件导致合同无法履行或部分履行,双方均不承担违约
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