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精编贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:领先型

B:跟随型

C:混合型

D:滞后型

答案：A

2.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造

B:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

C:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造

D:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

答案：C

3.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理模式

B:管理职能

C:组织性质

D:管理角色

答案：A

4.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A:领先型

B:混合型

C:跟随型

D:等待型

答案：B

5.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:社会

B:利益

C:阶级

D:劳资

答案：B

6.上司对待下属的正确做法是（）。

A:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

B:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

C:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

D:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

答案：A

7.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:员工与长期发展战略

B:作业程序和短期战术性操作

C:长期发展战略与作业程序

D:短期战术性操作和员工

答案：B

8.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。

A:工会的坚持点

B:雇主最初愿意提供的工资增长

C:工会最初工资增长要求

D:雇主的坚持点

答案：B

9.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:共同投资

B:市场竞争

C:产业组织政策

D:反垄断法

答案：A

10.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:参与策略

B:吸引策略

C:投资策略

D:控制策略

答案：A

11.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询式模式

B:持续发展型模式

C:阿什里德模式

D:系统型模式

答案：C

12.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:信号工资理论

B:工资效益理论

C:效率工资理论

D:薪酬差异理论

答案：B

13.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:运营层

B:制度层

C:资源层

D:文化层

答案：D

14.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:百分率法

B:区间赋分法

C:减分考评法

D:等次说明法

答案：A

15.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:人际关系

B:任务超载

C:角色模糊

D:角色冲突

答案：A

16.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:一般系统理论

B:行为角色理论

C:交易成本理论

D:人力资本理论

答案：D

17.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会的坚持点高于雇主的坚持点

B:工会上限高于雇主坚持点

C:雇主的坚持点高于工会的坚持点

D:工会的坚持点高于雇主的下限

答案：A

18.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:任务欠载

B:角色模糊

C:角色冲突

D:任务超载

答案：C

19.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:社会性

B:主观性

C:客观性

D:历史性

答案：B

20.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:一年

B:两年

C:三年

D:五年

答案：B

21.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:7日

B:15日

C:5日

D:10日

答案：B

22.（）不是由股东大会选举产生

A:监事会

B:经理班子

C:董事会

D:职能部门负责人

答案：D

23.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:被试者热身

B:实战模型

C:考官初步讲解

D:熟悉游戏规则

答案：D

24.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A: