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精编贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为了生活

B:不让所学的知识闲置

C:成为有钱的人

D:为社会做点事情

答案：D

2.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:培训奖惩

B:考核培训教师

C:考核受训者

D:培训

答案：B

3.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:30日

B:3日

C:6日

D:60日

答案：B

4.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:公平性

B:动态性

C:多因性

D:多维性

答案：A

5.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的物质帮助权

B:保障劳动者的休息休假权

C:保障劳动者的劳动权

D:保障劳动者的报酬权

答案：C

6.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:发放调查问卷

B:评估培训效果

C:引导学员心态

D:向培训师致谢

答案：C

7.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:不公开广告

B:秘密广告

C:隐瞒广告

D:遮蔽广告

答案：D

8.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:最高劳动标准

B:最低劳动标准

C:一般劳动标准

D:特殊劳动标准

答案：B

9.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的目的相同

B:两者的内容不同

C:两者的程序不同

D:两者的主体不同

答案：A

10.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工激励

B:员工招聘

C:员工培训

D:员工考核

答案：C

11.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:全、准、精

C:慢、全、精

D:快、准、全

答案：D

12.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

答案：A

13.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:计件工资制

B:销售提成制

C:结构工资制

D:薪点工资制

答案：B

14.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:10年

B:5年

C:12年

D:8年

答案：C

15.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

C:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

答案：C

16.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:实证研究方法

B:规范研究方法

C:比较研究方法

D:调查研究方法

答案：B

17.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:应当按照提供正常劳动

B:应当酌情

C:无需

D:应当按照约定

答案：A

18.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:能岗不匹配

B:员工素质

C:员工能力

D:非人为因素

答案：D

19.内部招聘中的局限是（）。

A:进入角色慢

B:筛选难度大

C:招聘成本大

D:近亲繁殖

答案：D

20.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

答案：D

21.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:系统误差

B:内部误差

C:登记误差

D:随机误差

答案：C

22.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:关键事件法有助于鉴别岗位工作