精编贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案（夺冠系列）.docxVIP

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精编贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:考察内容范围受限

B:受书面表达能力限制

C:经济性较差

D:评分比较困难

答案：A

2.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:15日

B:10日

C:20日

D:7日

答案：A

3.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:评价中心法

B:配对比较法

C:主管评定法

D:升等考试法

答案：A

4.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:区间赋分法

B:百分率法

C:减分考评法

D:说明法

答案：C

5.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:良好的组织形象

B:保持工作、学习和生活的平衡

C:增强员工的工作成就感

D:岗位的稳定性和安全性

答案：C

6.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:较高工资加科技成果转化提成

B:单一高工资

C:较高工资加部门平均奖

D:较高工资加工龄奖励

答案：A

7.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:进度控制

B:人员激励

C:战略导向

D:过程监测

答案：C

8.作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。

A:知识性、益智性、对等性、资本性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:通识性、合约性、平等性、资源性

D:知识性、智慧性、破损性、资质性

答案：B

9.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:概括能力

B:统计能力

C:理解能力

D:分析能力

答案：D

10.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:3-10倍

B:5-15倍

C:20-50倍

D:15-20倍

答案：B

11.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。

A:管理角色

B:组织性质

C:管理职能

D:管理模式

答案：D

12.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:雇主的受益点

B:工会的受益点

C:社会舆论倾向

D:双方的谈判力量大小

答案：D

13.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A:领先型薪酬战略

B:跟随型薪酬战略

C:混合型薪酬战略

D:滞后型薪酬战略

答案：C

14.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:簇型

B:层级式

C:盒型

D:锚型

答案：A

15.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:生育保险

B:工伤保险

C:失业保险

D:企业年金

答案：D

16.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:特征性

B:独特性

C:稳定性

D:一致性

答案：C

17.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:母子公司

B:产权

C:命令链

D:企业联合体

答案：B

18.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:筛选申请表

B:面试

C:背景调查

D:笔试

答案：C

19.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:羸弱与强壮

B:偏私与公正

C:丑陋与漂亮

D:畸形与正常

答案：B

20.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:非自愿流出

B:非自然流出

C:自然流出

D:自愿流出

答案：A

21.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:法制强制性

B:价值差异性

C:社会规定性

D:时代表征性

答案：B

22.（）对下属机构的控制能力最强。

A:控股子公司组织结构

B:直线职能制组织结构

C:混合型组织结构

D:事业部制组织结构

答案：B

23.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:社会的需要

B:安全的需要

C:生理的需要

D:自尊的需要

答案：B

24.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:60

B:40

C:48

D:36

答案：C

25.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:将发现的疑点、难点列出

B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

C:讨论分析，寻找改进措施

D:方案综合和选择

答案：