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精编贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理系统的运作方式是（）

A:纵向分工和分解

B:横向分解和纵向分工

C:模向分工和纵向分解

D:横向分工和分解

答案：C

2.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议调解

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议诉讼

答案：D

3.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:保留工资理论

B:效率工资理论

C:信号工资理论

D:劳动力成本理论

答案：D

4.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:经济效益分析法

B:成本收益分析法

C:员工流动后果分析

D:效率评价法

答案：B

5.()最适合大型跨国公司。

A:控股系列企业集团

B:区域系列企业集团

C:横向结合型企业集团

D:企业系列企业集团

答案：A

6.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:经济增长值

B:成本降低率

C:经济增加值

D:品牌市场价值

答案：D

7.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:只有工厂是独立法人

B:只有集团本部是独立法人

C:只有事业部是独立法人

D:三者都是独立法人

答案：B

8.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:比较参照法

B:责任权限定位法

C:要素评价法

D:标杆法

答案：C

9.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工工资应该维持现状

B:员工应该涨工资，且涨幅较小

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工应该小幅地降低工资

答案：C

10.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:董事会

B:股东大会

C:监事会

D:经理班子

答案：A

11.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于材料性能选择的发散思维训练

B:关于形态位置选择的发散思维

C:关于方式方法选择的发散思维

D:关于数量选择的发散思维

答案：A

12.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:结构效度

B:内容效度

C:表面效度

D:关联效度

答案：C

13.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作绩效

B:工作方法

C:工作态度

D:工作能力

答案：B

14.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:建设

B:参与

C:组织

D:教育

答案：D

15.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A:成就需要

B:权力需要

C:自尊需要

D:亲和需要

答案：D

16.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:7

B:5

C:15

D:10

答案：B

17.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:对裁决结果存在异议

B:仲裁违反法定程序

C:仲裁员有索贿行为

D:裁决依据的证据是伪造的

答案：A

18.属于保健因子的有（）

A:成就感

B:挑战性的工作机会

C:认同感

D:归属感

答案：D

19.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:10日

B:3日

C:5日

D:7日

答案：C

20.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:人力资本

B:领先型

C:滞后型

D:混合型

答案：B

21.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:接近联想

B:对比联想

C:相似联想

D:因果联想

答案：D

22.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:习惯型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：C

23.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:10分钟

B:30分钟

C:60分钟

D:5分钟

答案：C

24.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第二阶段

B:第三阶段

C:第四阶段

D:第五阶段

答案：D

25.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:评价中心法

B:升等考试法