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?合同编号：__________

合同各方：

甲方（用人单位）：

名称：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号：__________

部门：__________

职位：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意在甲方的指导下履行工作职责，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本绩效合同书。

第一条绩效目标

1.1乙方应当完成的绩效目标如下：

1.2甲方应当根据乙方的实际工作表现，对乙方进行绩效评价。

第二条绩效考核

2.1绩效考核周期为：__________。

2.2绩效考核标准如下：

2.3绩效考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格。

第三条绩效奖金

第四条合同解除与终止

4.2合同解除或终止的，甲方应当支付乙方相应的经济补偿。

第五条必威体育官网网址条款

5.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以必威体育官网网址。

5.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第六条其他条款

6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：__________。

6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

注意事项：

1.确保合同方的详细信息准确无误，包括但不限于名称、地址、联系人及电话等。

2.绩效目标的设定应当具有可衡量性、可实现性、相关性和时限性（SMART原则）。

3.绩效考核标准和流程应公平、公正，确保透明度。

4.绩效奖金的支付标准和扣除工资的标准应明确，且符合相关法律法规。

5.合同解除或终止的条件和程序应符合劳动法规定。

6.必威体育官网网址条款应明确必威体育官网网址信息范围、必威体育官网网址期限及违反必威体育官网网址义务的法律后果。

7.确保合同的签订过程符合法定程序，如需公证或见证，应依法进行。

解决办法：

1.对于合同方信息错误，应及时更正，并确保双方确认。

2.绩效目标不明确时，应重新协商制定，确保目标明确且可操作。

3.若绩效考核过程出现争议，可通过协商解决，必要时可引入第三方调解。

4.奖金支付和工资扣除标准不合法时，应调整至合法标准，并向员工公示。

5.合同解除或终止不符合法律规定时，应重新协商或依法处理。

6.必威体育官网网址条款不明确时，应补充详细内容，明确必威体育官网网址信息和违约责任。

7.合同签订程序不合法时，应补办合法手续，如见证、公证等。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指提供工作岗位、支付工资并承担社会保险义务的法人或其他组织。

2.员工：指在用人单位工作，签订劳动合同，履行工作职责的自然人。

3.绩效目标：指员工在一定时期内应当实现的工作成果或工作行为标准。

4.绩效考核：指用人单位对员工工作表现进行评价的过程。

5.绩效奖金：指根据员工绩效考核结果支付给员工的奖励。

6.必威体育官网网址义务：指员工对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以必威体育官网网址的义务。

7.经济补偿：指用人单位依法支付给员工的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。

8.法定程序：指依法规定的合同签订、履行、解除或终止等过程中的必要程序。

应用场合：

1.适用于各类企业与员工之间，作为对员工工作绩效进行考核和奖励的依据。

2.适用于评估员工在一定时期内的工作成果，以及提升员工工作积极性和效率。

3.可作为企业内部管理工具，用于指导员工工作方向和目标。

补充条款：

1.乙方同意，在合同期内及合同终止后，不得以任何方式直接或间接从事与甲方业务相竞争的工作。

2.如乙方因故意或重大过失导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.如乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方支付违约金，具体金额双方协商确定。

4.双方应遵守国家的法律法规，不得利用本合同从事非法活动。

5.本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。

附件列表：

1.乙方的工作职责和岗位要求。

2.甲方提供的培训和学习机会。

3.甲方对乙方的工作绩效评价标准和方法。

4.甲方对乙方的工作成果和行为的具体期望。

5.甲乙双方的必威体育官网网址协议。

6.甲方对乙方提供的福利和待遇说明。

7.甲方对乙方的工作时间和休息安排。

8.甲方对乙方的人事档案和个人信息的必威体育官网网址措施。