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精编贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:30日

B:10日

C:20日

D:50日

答案：A

2.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工组织监事会

D:国际劳工局

答案：A

3.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:保险福利

B:激励工资

C:绩效工资

D:基本工资

答案：D

4.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:行为角色理论

B:资源基础理论

C:人力资本理论

D:交易成本理论

答案：D

5.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:40

B:60

C:48

D:36

答案：C

6.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

B:对企业要真诚，向领导说明实情

C:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

D:责任自负，自己不要越位关心此事

答案：B

7.(2017年5月)EVA的优势不包括()

A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

B:可以有效控制管理者短期行为

C:反映的利润是真正的利润

D:指标单一,调整起来比较简单

答案：D

8.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:已经尽力，听天由命

B:入室盗窃

C:卖掉器官

D:假装挟持人质，引起媒体关注

答案：A

9.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:麻木型思维障碍

B:自卑型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：B

10.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:效度

B:标准差

C:信度

D:平均数

答案：B

11.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:评分比较容易

B:试题对被试能力影响较大

C:所需费用较低

D:投入精力较少

答案：B

12.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。

A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

C:前者属于欧美型，后者属于日本型

D:前者是法人联合体，后者是单体企业

答案：D

13.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:成对比较法

B:强制分配法

C:强迫选择法

D:直接指标法

答案：D

14.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:时间阶梯原则

B:协作进行原则

C:利益整合原则

D:全面评价原则

答案：A

15.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:专业技术型发展

B:专业技术与管理型发展

C:技能操作型发展

D:企业管理型发展

答案：C

16.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:人事考核

B:志向和兴趣调查

C:人格测试

D:职业能力倾向测验

答案：B

17.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

答案：D

18.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:标杆法

B:要素评价法

C:比较参照法

D:责任权限定位法

答案：B

19.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:Y

B:WX

C:G

D:N

答案：D

20.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:学院

B:矩阵

C:客户

D:企业办学

答案：D

21.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:优质型

B:运作型

C:创新型

D:廉价型

答案：D

22.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:薪