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劳动合同法有关经济补偿金的规定6篇

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第一章总则

一、目的和依据

为了规范劳动合同解除或终止时经济补偿金（以下简称“补偿金”）的支付行为，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本市实际情况，制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于本市行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下简称“用人单位”）与其建立劳动关系的劳动者（以下简称“劳动者”）。

第二章补偿金支付条件及标准

三、补偿金支付条件

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付补偿金：

1.劳动合同期满，用人单位不再续签；

2.劳动者提出解除劳动合同，并经双方协商一致；

3.用人单位提出解除劳动合同，并经双方协商一致；

4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同；

5.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同；

6.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同；

7.双方因不可抗力原因不能继续履行劳动合同，经协商一致解除劳动合同；

8.法律法规规定的其他情形。

四、补偿金计算标准

补偿金的具体数额按照以下规定计算：

1.劳动合同期满，用人单位不再续签的，补偿金按照劳动者在用人单位的实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资；

2.劳动者提出解除劳动合同，并经双方协商一致的，补偿金按照劳动者在用人单位的实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资；

3.用人单位提出解除劳动合同，并经双方协商一致的，补偿金按照劳动者在用人单位的实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资；

4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的，补偿金按照试用期工资计算；

5.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，补偿金按照规章制度规定的处罚标准计算；

6.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同的，补偿金按照相关法律法规规定的处罚标准计算；

7.双方因不可抗力原因不能继续履行劳动合同，经协商一致解除劳动合同的，补偿金按照劳动者在用人单位的实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资；

8.法律法规规定的其他情形，按照相关法律法规规定的标准计算。

第三章补偿金支付程序及要求

五、补偿金支付程序

1.用人单位应当在劳动合同解除或终止时，按照本规定计算补偿金数额；

2.用人单位应当在劳动合同解除或终止后十五日内，将补偿金支付至劳动者指定的银行账户；

3.劳动者应当在收到补偿金后十五日内，向用人单位出具收据。

六、补偿金支付要求

1.补偿金的支付应当遵循公平、公正的原则；

2.补偿金的支付应当符合法律法规的规定；

3.补偿金的支付应当及时、足额地进行；

4.劳动者在收到补偿金后，应当妥善保管收据，以便日后查验。

第四章法律责任及争议处理

七、法律责任

1.用人单位未按照规定支付补偿金的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，处以罚款；

2.劳动者违反规定拒绝接受补偿金的，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，处以罚款。

八、争议处理

1.对于涉及补偿金数额计算的争议，双方应当首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼；

2.对于涉及补偿金支付时间的争议，双方应当首先协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉。

第五章附则

九、生效时间

本规定自XXXX年XX月XX日起施行。

十、解释权归属

本规定的解释权归劳动行政部门所有。如有需要修改或者补充的内容，由劳动行政部门负责解释。

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一、引言

本合同旨在明确双方在劳动合同关系中的权利和义务，特别是关于经济补偿金的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成以下条款。

二、经济补偿金定义

经济补偿金是指根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方在特定情况下应当支付给乙方的补偿款项。本合同中提及的经济补偿金，除另有特别说明外，均指此定义。

三、支付经济补偿金的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应当支付经济补偿金的情形包括但不限于：

1.甲方因生产经营发生严重困难而裁减人员的；

2.甲方宣告破产或被吊销营业执照的；

3.甲方违反法律法规或