精编贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案【有一套】.docxVIP

精编贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案【有一套】.docx

  1. 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

专业精品贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

精编贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案【有一套】

第I部分单选题(50题)

1.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:社会

B:团队

C:组织

D:个人

答案:A

2.关于胜任特征下列说法错误的是(.)。

A:仅仅限于个体或岗位层次

B:能够区别优秀与普通绩效

C:是潜在的、深层次的

D:能确保完成任务或达成目标

答案:A

3.将集中注意压力刺激的实质,关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:感受

B:刺激

C:反应

D:效度

答案:B

4.如果你是上司,在“说话”方面,你喜欢的员工类型是()。

A:专说他人喜欢的话

B:说逆耳之言

C:实话实说

D:见什么人说什么话

答案:C

5.()是公司的二级战略。

A:总体战略

B:技术战略

C:业务战略

D:职能战略

答案:C

6.()组织结构是把市场机制引入公司内部,按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:矩阵制

B:直线职能制

C:控股子公司制

D:事业部制

答案:D

7.促进同事支持的方法不包括()。

A:在受训者之间建立联系网络

B:培训教师向受训者进行培训知识的转换

C:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

D:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

答案:B

8.(2015年11月)?()不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:人的劳动不应被视为商品

B:工人每周至少有连续48小时的休息

C:男女工人同工同酬

D:雇员与雇主皆有结社权利

答案:B

9.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是()。

A:国际劳动宪章

B:全球契约

C:社会责任指南

D:企业社会责任国际标准

答案:C

10.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:延迟批评

B:限时限人

C:以质求量

D:自由畅想

答案:C

11.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:制度层

B:资源层

C:运营层

D:文化层

答案:D

12.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途,这是对()进行训练的题目。

A:收敛思维

B:横向思维

C:逆向思维

D:发散思维

答案:D

13.关于“公道”,正确的说法是()。

A:公道标准具有时代性,无从准确判定何为公道

B:按照贡献取酬,是公道的具体实践

C:每个人的公道观念都不一样,因此不宜以公道判别事物

D:公道是人的主观感觉,凭感觉办事是践行公道的基本要求

答案:B

14.(2015年11月)职业生涯开发过程中,各项活动都要组织与员工共同制定,实施和完成,这是()。

A:机会均等原则

B:协作进行原则

C:时间梯度原则

D:利益整合原则

答案:B

15.企业集团总部部门定位的方法不包括()。

A:责任权限定位法

B:要素评价法

C:比较参照法

D:要素比较法

答案:D

16.劳工问题的显著特征是()

A:主观性

B:社会性

C:历史性

D:客观性

答案:B

17.对智力和能力倾向的测试属于()。

A:学业成就测试

B:职业人格测试

C:职业兴趣测试

D:职业能力测试

答案:D

18.()胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:盒型

B:层级式

C:锚型

D:簇型

答案:D

19.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是()。

A:高而可攀的

B:具体的

C:有明确导向的

D:与业绩相关的

答案:A

20.(2016年5月)自己懒于思考,人云亦云,这属于()思维障碍。

A:麻木型

B:从众型

C:习惯型

D:权威型

答案:B

21.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由()联结方式形成的。

A:共同投资型

B:环形持股型

C:层层控股型

D:资金借贷型

答案:C

22.相对于其他薪酬模式,()模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:较高工资加部门平均奖

B:较高工资加科技成果转化提成

C:单一高工资

D:较高工资加工龄奖励

答案:B

23.关于岗位的平衡计分卡,说法错误的是()。

A:四个方面指标都是必需的

B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

D:要体现不同的岗位的特点

答案:A

24.下列不是比较普遍的弹

您可能关注的文档

文档评论(0)

单元金卷 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档