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精编贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:自我实现

B:荣誉

C:福利待遇

D:工作丰富化

答案：B

2.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:财务

B:学习和成长

C:内部流程

D:客户

答案：C

3.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:双重职业生涯路径

B:横向职业生涯路径

C:传统职业生涯路径

D:网状职业生涯路径

答案：C

4.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:补充医疗保险项目

B:法定保险福利

C:员工补充保险福利

D:非工作日福利

答案：C

5.人才招募的最后一个环节是（）。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:审核并确定人才空缺岗位

D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

答案：A

6.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:任务欠载

B:角色冲突

C:任务超载

D:角色模糊

答案：B

7.以下说法正确的是（）。

A:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题

B:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

C:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

D:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

答案：A

8.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:早期职业生涯问题

B:中期职业生涯问题

C:晚期职业生涯问题

D:职业生涯选择题

答案：A

9.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:较高的薪酬水平

B:惩罚和监督

C:学习与成长机会

D:良好的工作环境

答案：C

10.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:群体批次分析法

B:成本收益分析法

C:员工流动后果分析法

D:员工满意度分析法

答案：A

11.WAI和（）有关。

A:岗位

B:能力

C:职位级别

D:工作态度

答案：D

12.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:水平流动和垂直流动

B:企业间的流动和企业内部流动

C:国际流动和国内流动

D:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

答案：C

13.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:工会组织

B:统筹筹地区社会保险行政部门

C:统筹地区所在医疗机构

D:上级单位

答案：B

14.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A:Y

B:N

C:WH

D:G

答案：A

15.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:麻木型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：B

16.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A:才者，德之资也；德者，才之帅也

B:君子敏于言而慎于行

C:专心致志，以事其业

D:人无礼则不立，事无礼则不成

答案：A

17.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

B:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

C:想办法促成二人的和解

D:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

答案：C

18.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:教育支出

B:机会成本

C:心理损失

D:保健支出

答案：A

19.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:提高协作企业的素质

B:企业系列化

C:业务控制

D:人事参与

答案：C

20.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:协作进行原则

B:时间梯度原则

C:利益整合原则

D:全面评价原则

答案：B

21.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:后现代管理

B:科学管理

C:经验管理

D:现代管理

答案：D

22.()属于WAI指标。

A:客户满意度

B:销量

C:团队指挥能力

D:责任感

答案：D

23.(2015年5月)不同评分者对同一测试结