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公司员工培训管理办法

一、目的

为规范公司员工培训管理，指导员工培训活动，提升员工的知识水平、工作能力、工作绩效和工作品质，不断挖掘人力资源潜力，使员工不仅能够更好地完成本职工作，还能实现全面发展，从而提高企业的经济效益，促进企业的持续发展，特制定本办法。

二、适用范围

本办法适用于公司员工的入职培训、岗前培训、在职培训及相关管理事宜。

三、培训的基本原则

1.战略性和长期性。

2.针对性：明确目的，明确对象。

3.实用性：符合企业实际，解决问题，注重实效。

4.分级分类：因材施教，考虑参训对象的需求和接受能力。

5.人才平等竞争：保障每位员工享有培训提升和发展的权利和机会。

6.内部培训为主，外部培训为辅。

7.注重培训效果：严格考核，择优奖励。

四、公司和员工的义务、责任

1.培训是企业的基本职能和责任。

2.公司将依法建立职业培训制度，投入一定的培训经费，根据公司实际，有计划地为每位员工提供培训机会。

3.优秀的管理者和技术骨干应成为合格的培训者。

4.员工应依法履行劳动义务，遵守本办法的管理规定，积极参与公司培训活动，自觉提升劳动素质和职业技能。

五、工作职责划分

1.按部门职能划分

-集团行政中心：统筹集团培训工作，负责集团员工培训职能管理和年度培训规划、报批，以及集团职能部门培训的职能管理和具体年度培训计划的编制工作。

-各子公司行政人事部：负责本公司员工培训的职能管理和具体年度培训计划的编制工作（未设立行政人事部的子公司由集团行政中心负责）。

-培训主管部门或用人部门：负责具体培训课程的教学计划制定和组织实施等职责。

-授课部门及指定人员：负责具体培训课程的教材、考核试卷的安排和拟制。

-受训人员：接到培训通知后，除因重大疾病或重大事故经部门经理出具证明免于受训外，应于指定时间内向主办部门报到。

2.按培训类别划分

-入职培训：由集团行政中心组织，子公司行政人事部及相关部门配合。

-岗前培训、在职培训：由用人部门或该项培训的主管部门组织，行政部门协助，相关部门配合。

六、管理细则

1.培训的目标

培训旨在使受训人员具备相应的知识、意识和能力，养成高尚的品德，处理业务能力达到科学化，成为自强不息的从业人员；同时使员工深刻理解公司的使命和前景，激发其求知欲和创造力，不断努力向上；并意识到未能满足企业和岗位要求将面临被社会淘汰的后果。

2.培训需求认定

-入职培训：新员工入职时，为使其尽快适应公司文化、环境，融入员工队伍，需进行入职培训。

-上岗培训：新员工入职、内部转岗或升迁时，若对岗位知识、技能掌握不足，需进行上岗培训。

-在职培训：各部门根据岗位要求、外界科技发展状况、个人能力现状等需求，提出本部门的在职培训项目。

-特殊人员培训：国家规定的特殊工种或需持职业资格证书上岗的工种，如质检员等五大员、项目经理证、防雷设计人员资格证、防雷施工人员资格证等。

3.培训的时机

-入职培训：新员工办理入职手续后未正式到岗前，一般在新员工报到之日由集团行政中心组织进行。

-上岗培训：员工正式上岗前进行，一般在新员工入职、转岗、升迁三天内由用人部门组织进行。

-在职培训：每年11月各部门填写《培训需求计划申请表》提供培训需求计划，由各子公司行政部汇总成《子公司年度培训计划》经子公司总经理审核后，报集团行政中心汇总交行政总监、总裁审批后，安排在下年度进行。

-例外在职培训：各子公司如有例外需求，可填写《部门培训计划申报表》，经子公司总经理、行政中心批准后交子公司行政人事部安排实施。

4.培训内容

企业培训根据目的分为全员普及型和精英骨干提高型。培训内容包括入职培训、素质能力培训、专业技术培训、劳动安全培训和知识技能更新培训五大类。

-入职培训：至少安排一天，新员工学习《员工手册》及相关人事、行政制度，由集团（或各子公司）行政人事文员负责安排并作相关解释，经过学习认可后由新员工在《员工手册》后页签名确认；每月25日左右定期安排新员工集中培训，由集团行政中心组织新员工学习《员工手册》及培训专用教材，并了解新员工的工作和生活情况。内容包括：

-集团简介：企业发展概况、集团组织结构、企业发展远景；

-企业文化：集团及公司标识设计含义、经营理念、企业精神、经营宗旨、员工行为规范等；

-所属公司简介：组织结构、部门职能、运行流程。

-公司规章制度：聘用制度、薪酬制度、福利制度、考勤制度、办公秩序管理制度、集团局域网管理制度等。

-参观工厂及生产现场。

-素质能力培训：

-企业文化、员工手册及规章制度的培训；

-管理培训；

-培训者培训，等。

-专业技术培训：

-岗前培训：部门职能、岗位职责、作业指导书、工作标准、工作联系等。

-岗位专业技术培训：岗位应知、应会内容，如作业指导书、岗位说明书、岗位工作标准、适用法规、规章制度要求等。（考虑到行业