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企业员工招聘与录用管理办法

第一章总则

第一条公司坚信人才是企业成功的关键。为吸引并留住优秀人才，特制定本管理办法。

第二章招聘与录用政策

第二条公司招聘与录用遵循以下原则：精心策划，科学评估，善于发现，严格筛选，宁缺毋滥。

第三条公司采取批量招聘方式，不进行零星招聘，以利于入职前培训。录用外地员工需获得当地劳动人事部门的批准。

第三章招聘申请

第四条各部门及下属企业根据业务发展、工作需求和人员状况，提出招聘需求，填写招聘申请表，提交至人力资源部。

第五条人力资源部负责统一招聘，根据各部门的招聘申请汇总情况，制定公司招聘计划，报请总经理或副总经理审批。

第六条在编制招聘计划时，人力资源部应优先考虑公司内部人才的调配。

第四章招聘方式与筛选

第七条公司招聘方式包括：

1.通过媒体（报纸、电视、广播）发布招聘信息；

2.参加定期或不定期的招聘会；

3.从人才库系统中筛选；

4.接受大中专、职业学校毕业生的推荐；

5.在职员工推荐；

6.管理顾问公司推荐；

7.知名人士推荐；

8.通过人才中介公司（猎头公司）寻找；

9.与教育培训机构合作培养；

10.离职员工复职；

11.其他方式。

第八条招聘岗位应明确职责、学历、经验、技能和年龄要求。有意应聘者需填写应聘人员登记表。

第九条员工筛选流程：

公司成立招聘小组负责筛选，成员至少包括人力资源部、用人部门及公司领导或外部人力资源专家。

1.初选：人力资源部筛选所有应聘材料，初步合格者将收到面试通知。

2.面试：招聘小组对面试者进行考察，填写面试记录表；必要时进行笔试、技能测试、案例分析及外语能力测试。

3.录用：招聘小组对复试者进行评价，提出录用或不录用意见，经公司领导批准后，发送录用通知书。对未录用者，应发函通知并表示感谢。

第十条了解应聘者的一般期望因素：

1.较高的薪酬与福利；

2.便捷的工作地点；

3.舒适的工作环境；

4.公司声誉；

5.行业发展前景；

6.良好的人际关系；

7.开明的领导风格；

8.具有挑战性和兴趣的工作；

9.快速的晋升机会；

10.面试体验良好；

11.国内外培训机会；

12.公司制度完善。

第十一条面试注意事项：

1.安排合适的时间；

2.选择安静、整洁、舒适的场所；

3.面试官需提前熟悉招聘要求；

4.对话内容应明确主题；

5.确保充足的面试时间；

6.营造坦诚、轻松、融洽的氛围；

7.及时记录面试重要事项；

8.控制时间及场面；

9.明确提问范围；

10.核实应聘者填写信息的真实性。

第十二条面试提问要点：

1.家庭背景简介；

2.过往经历陈述；

3.应聘动机；

4.在校喜欢的科目；

5.自我优缺点分析；

6.喜欢分享的往事；

7.所处行业的现状与未来展望；

8.重新选择行业的设想；

9.加盟公司后的贡献预期；

10.成功与失败的定义；

11.喜欢的领导类型；

12.业余爱好、休闲活动、阅读书籍；

13.薪酬要求；

14.人生目标与规划。

第十三条录用与面试需澄清的事项：

1.薪酬与福利；

2.录用条件；

3.是否愿意调岗或调动工作地点；

4.出差与旅行安排；

5.报到日期；

6.接受录用答复的期限；

7.其他特殊工作要求。

第五章录用

第十四条发出录用通知时，附带报到须知。

第十五条新录用员工需进行健康检查，若发现有严重疾病，取消录用资格。

第十六条录用通知发出后15天内未报到者，取消录用资格；特殊情况经批准可延期报到。

第六章报到

第十七条新员工持录用通知书及其他材料到人力资源部报到，报到事项包括：

1.签订试用合同；

2.签署遵守规章制度及保护公司秘密、知识产权的承诺书；

3.申领工作证和员工手册；

4.申领办公用品和其他用品；

5.填写员工登记表。

第七章附则

第十八条本办法由人力资源部负责解释和补充，经公司总经理办公会议通过后生效。