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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:12小时

B:20小时

C:18小时

D:10小时

答案：A

2.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬调查与分析

B:薪酬的合法性分析

C:组织战略分析

D:工作岗位分析

答案：D

3.关于薪酬的表述，错误的是（）

A:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

B:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

C:医疗保险属于非货币性薪酬

D:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

答案：A

4.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:保健支出

B:放弃工作的损失

C:教育支出

D:学习的艰苦

答案：B

5.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A:愿景驱动型的组织

B:自由管理的扁平型组织

C:组织边界被清晰界定

D:由多个创造型团队组成

答案：C

6.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议协商

答案：B

7.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:激励工资

B:绩效工资

C:弹性工资

D:福利保险

答案：B

8.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:百分率法

B:说明法

C:0-1法

D:区间计分法

答案：A

9.企业文化的内核是()

A:精神文化

B:制度文化

C:物质文化

D:生产文化

答案：A

10.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:48

B:40

C:60

D:36

答案：A

11.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:确定甄选流程中的甄选程序与方法

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:进行详细的综合评价以确定最佳人选

D:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

答案：B

12.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI和PCI都采用考核方式

B:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

C:KPI和PCI都采用评议方式

D:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

答案：D

13.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:必然要素

B:必然结果

C:必然要求

D:重要前提

答案：B

14.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟一20分钟

B:60分钟—90分钟

C:30分—60分钟

D:5分钟一10分钟

答案：C

15.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A:员工的领跑者

B:战略伙伴

C:变革的代理者

D:行政管理专家

答案：B

16.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A:内部流程类

B:人力资本类

C:财务类

D:客户类

答案：C

17.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:形态分析法

B:主体附加法

C:焦点法

D:二元坐标法

答案：B

18.（）是企业集团的最高权力机构。

A:监事会

B:股东大会

C:董事会

D:集团党委

答案：B

19.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工工作的满意度

B:工作绩效评价

C:员工流动后果分析

D:员工能力评估

答案：A

20.人力资源管理的基础是()。

A:人力资源规划

B:培训与开发

C:绩效与薪酬

D:招聘与配置

答案：A

21.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案：B

22.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评指标

B:考评结果

C:考评者和被考评者

D:考评程序与方法

答案：B

23.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:向政府报告情况

B:上报劳动争议仲裁处理机构

C:上报劳动争议协调处理机构

D:让当事人协商

答案：D

24.（）不属于绩效管理工具

A:CSF

B:MBO

C:KPI

D:BSC

答案：A

25.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:联想思维

B:收敛思维

C:逻辑思维

D:发散思维

答案：B

26.(2017年1