2024年议廉工作报告5-6月.docVIP

高新区大队5-6月份议廉工作报告

大队党委：

根据上级党委工作部署，大队高度重视，制定了大队党纪学习教育方案，自4月至7月在大队、救援站全范围内开展党纪学习教育，进一步推动全体人员学纪、知纪、明纪、守纪，现就队伍前期党风廉政建设工作进行总结，并就下阶段党风廉政工作进行安排部署。

一、开展情况

（一）弘扬廉洁家风，筑牢思想防线。大队以“清风常伴廉洁齐家”为主题，通过开展“四个一”活动即一次现场警示教育、一次集中学习、一次集中研讨、一次趣味游戏，引导全体党员干部常敲思想警钟、常紧纪律之弦、常存敬畏之心，助力党纪学习教育走深走实。

（二）开展政治家访，筑牢家庭防线。根据总队政治家访工作要求和《全市消防救援队伍开展党纪学习教育实施方案》内容要求，大队通过不同的家访形式，通过与家属聊家常、访家情、问需求、查不足，并为所访家属发放廉洁倡议书68份、签订《家庭助廉承诺书》68份，引导家属当好筑堤建坝的“廉内助”，共筑家庭廉洁“防火墙”。

(三)加强警示提醒，坚守廉洁底线。端午节前，大队组织召开节前廉政教育警示会，共同观看了清廉家风专题片、学习了消防救援队伍廉洁过节八个严禁、通报了《烟台市监察委员会关于5起“中梗阻”典型问题》，全体指战员共同签订了《廉洁教育承诺书》，引导全体指战员牢记纪律规矩，克服侥幸心理和麻痹懈怠情绪。

(四)聚焦巡察工作，强化责任落实。大队按照总队巡察要求，对2022年以来财务文件、档案、财务账目、会议记录等项目清单和台账资料进行重新梳理，对梳理发现问题实行清单制管理，详细说明原因以及整改措施，坚持立行立改、即查即改、逐项纠正销号，确保不走过场、全面覆盖。

(五)强化重点环节，树牢廉洁意识。根据《收送红包礼金专项整治“回头看”工作方案》要求，组织全体干部填写《个人有关事项自查自纠报告表》和保证书。同时对涉及招标采购、消防执法、后勤管理等敏感领域和岗位等17人开展谈心谈话，切实加强对敏感领域和岗位人员的教育、管理、监督。

二、存在不足

（一）廉政教育思想认识有待加强。廉政教育工作呈现逐级递减现象，存在思想认识还不够的问题。少数党员干部对廉政教育缺乏主动性，学习不深不细，就学习而学习，很少触及自己思想实际。

（二）廉政教育方式有待创新。教育形式单一拘泥于上廉政党课、专题讲座和观看警示教育片，缺乏新颖性。教育内容空泛，与实际脱节，只是机械的完成教育任务，教育针对性不强。

（三）财务人员能力素质有待提高。后勤财务人员在梳理台账资料过程中不够严谨，看问题容易以点盖面，经验稍显不足。

（四）廉政教育方法路径有待拓宽。开展廉政教育的工作机制不够完善，没有形成整体联动效应；廉政教育资源挖掘不够，警示教育的深度还需进一步拓展，教育的方式方法亟需进一步丰富和创新。

三、工作打算

（一）加强思想政治引领，不断丰富廉政教育新内涵。树牢抓廉政教育就是抓思想政治教育的意识，突出廉政教育政治性。采用自学与集中学习相结合的形式，将《习近平关于全面加强党的纪律建设论述摘编》纳入廉政教育学习内容，教育引导党员干部不断深化对重要论述的理解掌握，真正把纪律规矩转化为政治自觉、思想自觉、行动自觉，努力推动党纪学习教育走深走实。

（二）丰富教育资源，增强廉政教育的系统性。综合运用学习强国、微课堂等渠道，以线上线下相结合的方式，形成全方位、多层次、辐射式的教育网络，从思想上行动上树牢廉政意识。充分用好警示教育片、忏悔录等载体，组织党员干部到辖区警示教育基地、旁听庭审现场参观，以案为鉴，增强警示教育的震慑。

（三）完善培训制度，提高财务人员能力素质。制定一套与实际情况相适应、科学合理、可操作的制度。同时，加强财务人才培训教育，不断提升专业能力和综合素质，成为一支政治过硬、业务熟练的财务“铁军”。

（四）加强方式方法创新，积极探索廉政教育新模式。结合人员思想认识和岗位特征，分层分类开展常态化、全覆盖廉政教育。盯住敏感领域和重点岗位廉政风险，针对性加强廉政风险教育，制定完善防范措施。

妥否，请审议。

郑天陆

2024年6月26日