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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:基本工资

B:长期激励工资

C:员工福利保险

D:短期激励工资

答案：B

2.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:驱动性指标

B:结果性指标

C:财务指标

D:内部指标

答案：A

3.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A:同意借给他，不附带任何理由

B:拒绝，说自己手头不宽裕

C:同意借给他，但会要求对方打借据

D:同意借给他，但会让其他同事做个见证

答案：C

4.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

D:精简机构和人员，提高工作效率

答案：A

5.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:定义绩效标准

B:验证胜任特征模型

C:进行行为事件访谈

D:分析效标样本

答案：A

6.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:信号工资理论

B:工资效益理论

C:薪酬差异理论

D:效率工资理论

答案：B

7.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:学习和成长

B:客户

C:财务

D:内部流程

答案：A

8.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:计划性和战略性

B:经营性和战术性

C:经营性和战略性

D:计划性和战术性

答案：C

9.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:友情固然很重要，但金钱是杠杆

B:金钱很重要，但友情更重要

C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

D:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

答案：D

10.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:合力求济

B:社会救济

C:公力救济

D:自力救济

答案：B

11.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A:团队学习

B:员工个人终身学习

C:学习工作化

D:全员学习

答案：C

12.下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A:逻辑思维和辩证思维

B:想象思维和联想思维

C:类比思维和因果思维

D:发散思维和收敛思维

答案：D

13.员工培训模型不包括()

A:文化层

B:运营层

C:制度层

D:资源层

答案：A

14.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:独立型

B:指导型

C:合作型

D:战略联合型

答案：B

15.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业选择与职业准备阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：C

16.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:是成功企业的核心战略

B:建立在确定性资源基础上

C:侧重于适应环境压力

D:注重无形资产的积累

答案：A

17.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A:参与策略

B:投资策略

C:廉价策略

D:创新策略

答案：A

18.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:独特性

B:特征性

C:稳定性

D:一致性

答案：C

19.(2018年5月)母子公司型的企业属于()

A:委员会组织

B:直线参谋组织

C:直线组织

D:职能组织

答案：B

20.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:焦点法

B:主体附加法

C:二元从标法

D:形态分析法

答案：B

21.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:战略控制型

B:运营控制型

C:风险控制型

D:财务控制型

答案：B

22.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:从众型

B:书本型

C:习惯型

D:直线型

答案：D

23.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:“才”和“德”是对立统一的关系

B:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

C:德行居主导地位，对才能起统领作