贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（研优卷）.docxVIP

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贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:部分福利自选

B:法定福利自选

C:全部自选

D:小范围自选

答案：B

2.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:自我管理理论

B:同因素理论

C:激励推广理论

D:认知转化理论

答案：C

3.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:泰勒

B:芒斯特伯格

C:罗伯特·欧文

D:梅奥

答案：C

4.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

答案：A

5.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:工作场所环境条件

B:找到更合适的新岗位

C:工资奖金福利待遇

D:合作伙伴的情况

答案：B

6.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:规模经济

B:技术创新

C:分工协作

D:无形资产共享

答案：D

7.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:角色模糊

B:任务欠载

C:角色冲突

D:人际关系

答案：B

8.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:信息交流

B:指标创建和量化

C:对绩效考评认知

D:组织和管理系统

答案：C

9.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下死亡

B:10人以上30人以下重伤

C:3人以上10人以下重伤

D:3人以上10人以下死亡

答案：A

10.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:雇主的坚持点低于工会的坚持点

B:工会的上限高于雇主的坚持点

C:工会的上限高于雇主的下限

D:工会的坚持点低于雇主的坚持点

答案：D

11.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A:领先型

B:等待型

C:混合型

D:跟随型

答案：C

12.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:发展创新原则

B:协作进行原则

C:机会均等原则

D:全面评价原则

答案：B

13.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:员工贡献率

B:内部一致性

C:外部竞争力

D:薪酬政策和策略

答案：D

14.EVA的“4M”体系不包括（）

A:理念体系

B:管理体系

C:行动方案

D:考评体系

答案：C

15.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:员工与长期发展战略

B:长期发展战略与作业程序

C:作业程序和短期战术性操作

D:短期战术性操作和员工

答案：C

16.通常是企业组织变革的推动者。

A:高级管理知识型人才

B:中级管理知识型人才

C:高级技术知识型人才

D:中级技术知识型人才

答案：A

17.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:志向和兴趣调查

B:情景模拟

C:人事考核

D:人事档案

答案：A

18.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A:成熟

B:发展

C:成长

D:萌芽

答案：D

19.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:人力资源管理

B:财务管理

C:市场营销

D:技术开发

答案：A

20.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对绩效考评指标体系的评估

B:对考评全面全过程的评估

C:对管理制度的评估

D:对绩效管理体系的评估

答案：B

21.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:权力系统

B:职能化系统

C:决策系统

D:命令系统

答案：A

22.有意想象不包括（）。

A:创造型想象

B:再造型想象

C:幻想型想象

D:因果型想象

答案：D

23.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理