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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案

第I部分单选题（50题）

1.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:完全履行

B:无能力履行?

C:不完全履行

D:延迟履行

答案：B

2.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:企业调整生产任务

B:劳动者合同到期续签劳动合同?

C:劳动者严重失职被降职

D:劳动者被追究刑事责任

答案：A

3.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:设计合理的调查流程

B:准确查找绩效差距并分析原因

C:确立系统化的培训需求分析机制

D:明确培训需求调查的参与者

答案：C

4.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:用人单位主管

B:雇员

C:劳动力使用者

D:雇主

答案：B

5.面试的环境必须是()

A:温馨的

B:安静的

C:宽敞的

D:舒适的

答案：B

6.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:基础管理教程

B:管理理论教程

C:高级管理教程

D:总体管理教程

答案：D

7.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:管理理论教程

B:总体管理教程

C:基础管理教程

D:高级管理教程

答案：B

8.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:制度缺勤工时

B:制度工时

C:全勤工时

D:法定工时

答案：B

9.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:用人单位支付的培训费

B:劳动合同约定的其他赔偿费用

C:用人单位在招聘中所支付的费用

D:对工作造成的间接经济损失

答案：D

10.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资标准

B:最低工资率

C:最低平均工资

D:最低工资额

答案：B

11.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:三级劳动力市场

B:一级劳动力市场

C:四级劳动力市场

D:二级劳动力市场

答案：D

12.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:不变

B:愈小

C:不确定

D:愈大

答案：D

13.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:部门

B:能力

C:权限

D:岗位

答案：D

14.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:国家劳动安全卫生法规的标准

B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C:企业制定的岗位安全操作规定标准

D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

答案：A

15.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:健康的体魄

B:简历填写的真实性

C:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

D:简历分析的预测效度

答案：A

16.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:计件工资

B:绩效工资

C:等级工资

D:岗位工资

答案：A

17.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:生动的教学设计

B:培训人员及其相关资源的配置

C:后勤保障部门对员工培训的支持

D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

答案：A

18.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

B:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

C:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

D:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

答案：A

19.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:0.5个月

B:1个月

C:2个月

D:1.5个月

答案：B

20.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

B:每月制度工作时间为20.83天

C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

答案：A

21.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:应当履行到退休

B:不约定终止日期

C:有一定的工作期限?

D:任意期限

答案：B

22.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样