安全生产考核奖惩管理制度范文(真题10篇) .pdfVIP

安全生产考核奖惩管理制度范文（通用10

篇）

安全生产考核奖惩管理制度篇1

为了不断提高职工安全生产的自觉性和自我保护意识，

防止违反劳动纪律和违法失职行为，维护正常秩序和促进安

全生产，经公司办公会研究决定，执行以下安全生产奖惩制

度。

一、职工在安全生产方面有下列情况之一的，公司将给

予记功、授予奖品或奖金等。

1、防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受损失

的。

2、爱护、节约国家财产有重大成绩的。

3、同严重违法行为坚决斗争，有显著成绩的。

4、同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩

序有显著功绩的。

5、能及时发现设备、安全存在重大隐患，并及时报告，

处置得当。

二、公司职工玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，

或违章指挥造成事故，使生命财产造成损失的，经批评教育

不思悔改的，应分别给予行政警告、记过、记大过、降级、

降职、撤职、留用察看、开除处分或经济制裁。情节严重的，

应负刑事责任。

三、公司安全生产奖罚规定

1、对发生事故的处理

1.1轻伤事故。公司发生轻伤事故后，对发生事故的车

间、罚款1000元，对班组长、责任人均罚款200元，主管

公司安全生产的副总罚款500元。

1.2重伤事故。发生重伤事故，由集团安全法规部负责

调查处理，写出事故调查报告，集团内部进行通报。对发生

事故的单位领导班子（经营层）扣罚年薪5%，事故所在工段、

车间负责人罚款2000元，班组长罚款500元，同时按责任

的大小给予行政处分。

1.3工亡事故。发生工亡事故，由集团分管领导组织有

关部门调查处理，与当地政府部门共同调查形成事故调查报

告，集团内部进行通报。对发生事故的单位领导班子（经营

层）扣罚年薪20%，事故所在工段、车间、队负责人罚款3000

元，安全主管、班组长罚款1000元。罚款交集团总部，情

况恶劣的依法追究法律责任。

1.4重大设备事故。由集团分管领导组织有关部门调查

处理，由技术中心写出事故技术分析调查报告，安全保卫部

依法追究责任。

造成直接损失1万元以上的10万元以下的，视情节追

究设备岗位主管人员及设备技术人员的责任，罚款1000元

－10000元，写出深刻检查，视情节轻重给予警告、待岗、

除名等行政处分。

造成直接损失10万元以上100万元以下的要追究主管

设备副总或工程师的责任。罚款1万元－2万元，主管设备

的人员及技术人员罚款1000元-10000元，岗位巡检工罚款

500元，视情节再给予行政处分。

造成直接损失100万元以上1000万元以下的，追究企

业领导班子的责任，同时领导班子（经营层）处罚5万元-10

万元，主管设备的副总和工程师罚款5000元，主管设备的

技术人员罚款2000元。视情节追究法律责任及行政处分。

1.5火灾及被盗事故。对发生在企业内部的火灾及被盗

事故，由企业主管领导负责组织协调当地公安部门进行调查

处理，立案标准为一万元以上的被盗和火灾事故。发生事故

责任部门和责任人按调查结果，视情节赔偿经济济损失或承

担部分经济损失，其它责任者视情节给予罚款处理，情节严

重的移交司法机关追究其法律责任。

2、实现安全生产的奖励

2.1生产和辅助车间当月安全生产无人身事故和责任设

备事故，可获安全奖金人均50元，安全主管可获奖金200

元。

2.2全年未出重大责任设备事故及工亡、重伤事故，分

管经理和安全委员会成员年终可获得1000元奖金。

安全生产考核奖惩管理制度篇2

1、安全生产是公司生存和发展的前提和基础，只有充

分重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作顺利进

行。为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，

保障广大消费者和全体公司员工生命和财产安全，能够权责

分明，建立健全激励和惩罚措施，根据《中华人民共和国安

全生产法》和《北京市安全生产条例》，坚持“安全第一、

预防为主的方针，根据本公司《安全生产职责制季度考核》，

特制定安全生产奖励和惩罚制度：

2、财务部按考核结果和年度奖励、处罚方案带给专项

经费保证。

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