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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A:网状

B:横向

C:双重

D:传统

答案：A

2.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:工具

B:效价

C:成就

D:期望

答案：C

3.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:特征性

B:独特性

C:稳定性

D:一致性

答案：C

4.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:参与意愿

B:学习意愿

C:受训者的文化水平

D:学习氛围

答案：C

5.()属于外部激励。

A:参与感

B:福利待遇

C:自我实现

D:工作挑战性

答案：B

6.关于合作，不正确的说法是（）。

A:合作是打造优秀团队的有效途径

B:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

C:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

答案：C

7.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:30分钟

B:5小时

C:1小时

D:3小时

答案：B

8.EVA的考评指标是（）。

A:多样且不连续的

B:多样且连续的

C:单一且不连续的

D:单一且连续的

答案：D

9.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:职能战略

B:总体战略

C:外部战略

D:业务战略

答案：B

10.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

B:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

D:激励产品创新和技术变革

答案：B

11.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:40

B:60

C:36

D:48

答案：D

12.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:企业

B:劳动者

C:行业协会

D:工会

答案：B

13.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:个人层面

B:团体层面

C:组织层面

D:社会层面

答案：B

14.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位

A:6个月

B:12个月

C:18个月

D:3个月

答案：A

15.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:雇主的受益点

B:社会舆论倾向

C:双方的谈判力量大小

D:工会的受益点

答案：C

16.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:双向倾听式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：B

17.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动卫生事故

B:重大劳动争议

C:重大劳动安全卫生事故

D:劳资冲突

答案：D

18.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:焦点法

B:二元坐标法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：C

19.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:地域

B:性别

C:年龄

D:种族

答案：B

20.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:咨询型模式

B:阿什里德模式

C:企业大学模式

D:持续发展型模式

答案：C

21.企业集团的紧密层对应的是()。

A:集团公司

B:全资子公司

C:参股公司

D:关联公司

答案：B

22.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益低，关联收益高

B:交易收益高，关联收益高

C:交易收益低，关联收益低

D:交易收益高，关联收益低

答案：A

23.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:企业的经济效益

B:双方的谈判力量

C:劳动力的供给情况

D:宏观经济情况

答案：A

24.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:企业文化

B:企业竞争策略的定位

C:企业资本和财务实力

D:工会组织的作用

答案：D

25.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

B:相比于法律，道德不仅适