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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及一套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:簇型

B:层级式

C:锚型

D:盒型

答案：D

2.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:绩效管理体系

B:绩效考评指标体系

C:管理制度

D:绩效考评主体

答案：D

3.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:激励性

B:安全性

C:能力性

D:明确性

答案：B

4.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A:麻木型

B:书本型

C:直线型

D:习惯型

答案：D

5.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:问卷调查法

B:全方位评价法

C:专家小组法

D:行为事件访谈法

答案：D

6.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:管理方格理论

B:非正式组织

C:动作时间

D:需求层次理论

答案：C

7.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A:晋升机会

B:职位安全

C:激励工资

D:个人地位

答案：C

8.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:16岁

B:18岁

C:15岁

D:20岁

答案：B

9.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:40

B:60

C:48

D:36

答案：C

10.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:30

B:60

C:15

D:90

答案：B

11.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:分析事物内部矛盾

B:直接创新

C:发现问题

D:对多个设想进行筛选

答案：A

12.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:16PFQ

B:SDS

C:MBTI

D:TAT

答案：D

13.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A:单一且连续的

B:多样且不连续的

C:单一且不连续的

D:多样且连续的

答案：A

14.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:流程团队

B:平行团队

C:项目团队

D:临时团队

答案：B

15.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A:内部成长战略

B:紧缩投资战略

C:集中战略

D:外部成长战略

答案：D

16.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:升等考试法

B:主管评定法

C:面谈法

D:配对比较法

答案：C

17.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:处罚以采取书面警告为好

B:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

C:停职是最严厉的一种处罚

D:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

答案：C

18.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:缺点逆用法

B:希望点列举法

C:缺点列举法

D:二元坐标法

答案：A

19.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

B:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

C:满足培训需求多样化、层次化的要求

D:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

答案：D

20.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:跟随型

B:滞后型

C:领先型

D:混合型

答案：A

21.（）属于职业能力测试

A:SDS

B:TAT

C:MAT

D:SCII

答案：C

22.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:投资策略

B:参与策略

C:创新策略

D:吸引策略

答案：B

23.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:吸引功能

B:过滤功能

C:选择功能

D:宣传功能

答案：C

24.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:科学发展观

B:爱国主义

C:为人民服务

D:集体主义

答案：C

25.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:宏观经济状况

B:劳动力市场供求状况

C:工会会员人数

D:企业货币工资支付能力

答案：C

26.企业文化的内核是()

A:生产文化

B:制度文化