贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（典型题）.docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:矩阵

B:企业办学

C:客户

D:学院

答案：B

2.()不是战略性绩效管理工具。

A:关键绩效指标法

B:平衡计分卡

C:RAV

D:目标管理法

答案：C

3.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:组织内部胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:元胜任特征

答案：B

4.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A:行权价可低于授予日的公平市场价格

B:行权价可以等于现值

C:行权价是期权方案设计的关键

D:行权价可以高于现值

答案：A

5.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:重测信度

B:同质性信度

C:评分者信度

D:稳定性信度

答案：A

6.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:高薪—低责任

B:高薪—高责任

C:低薪—高责任

D:低薪—低责任

答案：C

7.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）

A:这个人该走

B:他没有处理好与聘用方的关系

C:他的应变能力不足

D:公司聘而不能用，太可惜了

答案：C

8.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:意见征询

B:主体部分

C:基本信息

D:问卷说明

答案：A

9.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:多少觉得这个外国人古怪

B:人各有志，顺其自然

C:感到敬佩，但自己无法像他那样做

D:应该号召全国人民向这个外国人学习

答案：B

10.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A:以能力为导向

B:以竞争力为导向

C:以工作任务为导向

D:以绩效为导向

答案：D

11.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:员工调动是发生在组织内的流动

B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

C:员工流失是员工主动离开组织的行为

D:开除是员工被动离开组织

答案：B

12.停薪留职属于（）。

A:自愿流出

B:非自愿流出

C:自然流出

D:非自然流出

答案：A

13.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:制定绩效管理制度

B:绩效考评结果反馈体系设计

C:绩效考评运作体系设计

D:绩效考评指标体系设计

答案：B

14.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:安全性

B:激励性

C:能力性

D:明确性

答案：A

15.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A:无限创造性

B:累积性

C:收益递增性

D:个体差异性

答案：B

16.（）最早创建了工作绩效评价系统。

A:泰勒

B:欧文

C:梅奥

D:赫兹伯格

答案：B

17.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:知识

B:技能

C:社会角色

D:动机

答案：D

18.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:滞后型薪酬策略

B:领先型薪酬策略

C:混合型薪酬策略

D:跟随型薪酬策略

答案：A

19.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:反复向公司推荐，希望引起重视

B:带着技术发明投奔其他公司

C:观察一段时间再作决定

D:把发明专利卖出去

答案：A

20.选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:综合加权法

B:升等考试法

C:评价中心法

D:配对比较法

答案：A

21.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A:5小时

B:6小时

C:3小时

D:4小时

答案：A

22.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A:购买时间不同

B:激励对象不同

C:约束机制不同

D:获取方式不同

答案：B

23.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A:谁做东，谁付费

B:AA制

C:大家轮流付费