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精编安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动争议处理制度

B:企业内部劳动规则

C:劳动监督检查制度

D:劳动法律法规制度

答案：C

2.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:个性与感知

B:学习过程

C:需要层次

D:价值观

答案：C

3.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:③①④②⑤

B:②①④③⑤

C:③②①④⑤

D:④③①②⑤

答案：B

4.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤②③

B:①④⑤③②

C:④③②①⑤

D:④②⑤①③

答案：D

5.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

B:工作说明书内容可繁可简

C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

答案：D

6.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬结构

B:薪酬策略

C:薪酬水平

D:薪酬预算

答案：D

7.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:无需

B:按照正常劳动

C:部分

D:酌情

答案：B

8.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:岗位各项任务的数量和质量要求

B:完成各项任务的程序和操作方法

C:岗位人员知识技能要求

D:岗位的职责和主要内容

答案：C

9.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:超稳定性

B:适用范围上的无限性

C:一定的强制性

D:表现形式上的单一性

答案：C

10.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:公正性与客观性

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性

答案：B

11.头脑风暴法的优点不包括()

A:挑选讨论主题的难度小

B:有利于解决学员工作中的困难

C:帮助企业解决实际问题

D:有利于加深学员对问题的理解

答案：A

12.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散投资?

B:集中决策，分散经营

C:组织结构服从战略

D:以成果为中心

答案：B

13.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(1)(3)(2)

B:(3)(2)(1)

C:(3)(1)(2)

D:(1)(2)(3)

答案：B

14.关键事件法的缺点不包括()

A:不能具体区分工作行为的重要性程度

B:具有滞后性、短期性和表现性的特点

C:关键事件的记录和观察费时费力

D:不能作定量分析

答案：B

15.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:外商投资企业

B:私营企业

C:国有控股企业

D:集体企业

答案：C

16.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:后勤部门

B:管理者

C:培训者

D:培训部门

答案：D

17.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:应当按照提供正常劳动

B:应当酌情

C:应当按照约定

D:无需

答案：A

18.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:合同期限

B:必威体育官网网址事项

C:劳动报酬

D:工作内容

答案：B

19.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:统计分析法

B:技术定额法

C:类推比较法

D:经验估工法

答案：D

20.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的检索

B:信息的传输

C:信息的存储

D:信息的收集

答案：D

21.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:受外部影响大

B:组织较为困难，且费用较大

C:培训形式单一

D:利用特定设