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精编安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:设计合理的调查流程

B:准确查找绩效差距并分析原因

C:明确培训需求调查的参与者

D:确立系统化的培训需求分析机制

答案：D

2.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:集体合同

B:劳动合同

C:劳动法律法规

D:民主管理制度

答案：B

3.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:医疗保险

B:社会保险

C:工伤保险

D:失业保险

答案：D

4.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工档案管理

B:员工信息管理

C:员工绩效管理

D:员工招聘记录

答案：B

5.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职务

B:职责

C:岗位

D:职位

答案：A

6.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.8

B:0.6

C:0.7

D:0.9

答案：A

7.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:排序形式

B:比例形式

C:分值形式

D:等级形式

答案：B

8.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解公司状况

B:使员工了解工作范围

C:部门间的协调和配合

D:使员工了解例行工作

答案：A

9.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:工作连贯法

B:轮换工作法

C:扩大业务法

D:充实业务法

答案：C

10.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:任何事实都可以成为劳动法律事实

B:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

C:法律事实可以分为两类

D:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

答案：A

11.职业特征不具有（）特征。

A:稳定性

B:公平性

C:目的性

D:社会性

答案：B

12.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:工作报酬

B:必威体育官网网址事项

C:试用期限

D:培训

答案：A

13.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

C:根据考勤记录，扣除缺勤工资

D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

答案：D

14.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

答案：C

15.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:相对价值

B:定员

C:薪酬标准

D:工作任务、职责?

答案：A

16.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:组织规划

B:战略规划?

C:人员规划

D:人力资源规划

答案：C

17.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:系统抽样

B:顺序抽样

C:整群抽样

D:分层抽样

答案：B

18.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

B:活动记录法的投入费用通常较低

C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

D:活动记录法采集的信息真实可靠

答案：B

19.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:先笔试，后面试

B:深入电话访谈

C:单独的校园内面试

D:统一的企业内面试

答案：C

20.员工的动态特征不包括（）。

A:员工学习

B:员工的成熟和发展

C:员工自我保护机制

D:员工激励

答案：A

21.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:奖金

B:薪资

C:薪金

D:报酬

答案：D

22.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:数据积累法

C:问卷调查法

D:现场记录法

答案：B

23.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员的