精编安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（实用）.docxVIP

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精编安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队类型

B:团队规模

C:企业发展阶段

D:团队成员

答案：D

2.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:认知能力

B:调节能力

C:传递能力

D:预警能力

答案：B

3.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:规模经济优势

B:无形资产优势

C:“垄断”优势

D:分工协作优势

答案：C

4.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:员工留存率

B:主动辞职率

C:员工辞退率

D:被动离职率

答案：A

5.社会主义道德的核心是（）。

A:发展生产力

B:维护公平

C:互利双赢

D:为人民服务

答案：D

6.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:百分率法

B:说明法

C:减分考评法

D:区间计分法

答案：C

7.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A:0.5

B:0.3

C:50%-100%

D:30%-50%

答案：C

8.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:凿壁借光

B:程门立雪

C:知耻后勇

D:童叟无欺

答案：D

9.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:概念胜任特征

B:基础性胜任特征

C:个人胜任特征

D:政治胜任特征

答案：A

10.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

A:事业部领导人不得在集团本部兼职

B:事业部获得的利润可以自主支配

C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

答案：C

11.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A:动机

B:自我概念

C:技能

D:社会角色

答案：A

12.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:按照贡献取酬，是公道的具体实践

B:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

C:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

D:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

答案：A

13.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:不易转换

B:较为狭窄

C:广泛、灵活多样

D:非常狭窄

答案：C

14.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于保持员工的工作新鲜感

B:有助于改善团队小环境的组织气氛

C:是一个学习的过程

D:会降低员工的工作安全感

答案：D

15.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高

A:资本经营型

B:财务管控型

C:战略型

D:运作型

答案：D

16.（）是人力资本的无形支出。

A:机会成本

B:心理损失

C:保健支出

D:教育支出

答案：A

17.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:合作型企业

B:日本模式

C:美国模式

D:福利分配型金

答案：A

18.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:经理会—公司—工厂

B:集团本部一事业部—工厂

C:母公司—子公司—工厂

D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

答案：A

19.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:控股子公司制

B:事业部制

C:直线职能制

D:直线制

答案：B

20.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:NNI

B:PCI

C:PRI

D:KPI

答案：B

21.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:应尽可能吸引更多应聘者

B:岗位说明书是人才招募的重要依据

C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

D:招募环节具有过滤功能

答案：A

22.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工企业内部流动

B:员工流出企业

C:员工轮岗

D:员工流入企业

答案：A

23.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A:重大劳动安全事故

B:劳资冲突

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动争议

答案：C

24.（）需要进行强迫联想。

A:特征列举法

B:希望点列举法

C:成对列举法

D:缺点列举法

答案：C

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