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精编安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:指导型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:独立型组织模式

D:合作型组织模式

答案：C

2.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

答案：B

3.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:接受单位

B:派遣单位或接受单位

C:派遣单位和接受单位

D:派遣单位

答案：C

4.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:效率工资理论

B:劳动力成本理论

C:保留工资理论

D:信号工资理论

答案：B

5.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:经理会-公司-工厂

B:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

C:集团本部-事业部-工厂

D:母公司-子公司-工厂

答案：A

6.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A:协作进行原则

B:利益整合原则

C:机会均等原则

D:全面评价原则

答案：C

7.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资等级

B:工资增长幅度

C:奖金水平

D:工资结构

答案：B

8.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A:S

B:WX

C:Y

D:G

答案：C

9.()的企业大学对外是利润中心。

A:指导型组织模式

B:合作型组织模式

C:独立型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：C

10.（）在创新中具有统帅作用。

A:逻辑思维

B:联想思维

C:辩证思维

D:想象思维

答案：C

11.企业的活动必须以（）为出发点。

A:股东有出资人的立场

B:学习与成长

C:客户价值

D:内部流程

答案：C

12.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

B:决定留在组织中

C:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

D:发挥出高水平的内激力和承诺

答案：C

13.培训评估属于（）中的内容。

A:培训战略体系

B:培训课程体系

C:培训管理体系

D:培训实施体系

答案：C

14.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:短期战术性操作和员工

B:作业程序和短期战术性操作

C:长期发展战略与作业程序

D:员工与长期发展战略

答案：B

15.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:感到敬佩，但自己无法像他那样做

B:应该号召全国人民向这个外国人学习

C:人各有志，顺其自然

D:多少觉得这个外国人古怪

答案：C

16.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A:SEO

B:EOS

C:OSE

D:ESO

答案：D

17.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:收益递增性

B:能动性

C:累积性

D:无限的创造性

答案：A

18.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:社会

B:发展

C:个体

D:中介

答案：D

19.()是制定薪酬战略的第一步。

A:制定薪酬制度体系

B:对薪酬战略内涵进行分析

C:作出薪酬决策

D:薪酬调查

答案：B

20.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:8

B:7

C:5

D:6

答案：B

21.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:学习和成长

B:财务

C:客户

D:内部流程

答案：D

22.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:构建非正式组织

B:制定工作标准和时间定额

C:作业操作的合理化

D:工作程序的科学化

答案：A

23.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。

A:雇主最初愿意提供的工资增长

B:工会最初工资增长要求

C:雇主的坚持点

D:工会的坚持点

答案：A

24.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否