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专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案(完整版)
第I部分单选题(50题)
1.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务,可能会使其产生()。
A:任务欠载
B:角色冲突
C:任务超载
D:角色模糊
答案:B
2.双因素理论中,()属于保健因素
A:工作丰富化
B:成就感
C:薪酬
D:培训
答案:C
3.人民法院接到诉状后,应当在()日内进行审查。
A:10
B:7
C:5
D:15
答案:B
4.依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司对待成员企业更公平公正
B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
D:管理层次少,工作效率高
答案:A
5.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的()
A:公力救济与社会救济相结合的方式
B:公力救济方式
C:社会救济方式
D:自力救济方式
答案:D
6.()是企业集团的管控基础。
A:集团战略
B:管控模式
C:组织机构
D:公司治理体系
答案:D
7.职工发生事故伤害,所在单位应当自事故发生起向统筹地区的()提出工伤认定申请。
A:上级管理单位
B:就诊医院
C:劳动争议调解仲裁机构
D:社会保险行政部门
答案:D
8.()不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:因子分析
B:方差分析
C:相关分析
D:T检验
答案:B
9.社会主义道德的核心是()。
A:为人民服务
B:互利双赢
C:维护公平
D:发展生产力
答案:A
10.培训成果转化的第三个层面是()。
A:融会贯通
B:依样画瓢式应用
C:举一反三
D:自我管理
答案:A
11.在考评实践中,使用最为广泛的是()。
A:外部考评
B:360度考评
C:同级考评
D:上级考评
答案:D
12.一般情况下,涉及年度奖金的是()考评。
A:季度
B:半年度
C:年度
D:月度
答案:C
13.关于内部导向战略,下列说法正确的是()
A:侧重于适应环境压力
B:是成功企业的核心战略
C:注重无形资产的积累
D:建立在确定性资源基础上
答案:B
14.()中成员的身份基本都是“兼职”的,除了团队工作外,还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:平行团队
B:流程团队
C:项目团队
D:临时团队
答案:A
15.(2016年11月)EVA的考评指标是()。
A:单一且连续的
B:单一且不连续的
C:多样且不连续的
D:多样且连续的
答案:A
16.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在,体现了其()的特点。
A:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
B:以人力资源规划为指导
C:满足培训需求多样化和层次化的要求
D:从企业的战略目标出发
答案:B
17.()是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的坚持点
B:工会的上限
C:雇主的坚持点
D:雇主的下限
答案:A
18.(2017年5月)差异化创新属于()
A:变革劳动创新
B:需求拉动创新
C:竞争驱动创新
D:技术推动创新
答案:C
19.我国社会主义职业道德的核心是()。
A:为人民服务
B:集体主义
C:科学发展观
D:爱国主义
答案:A
20.在进行绩效指标设计时,PCI—般可以通过()获得。
A:构建岗位胜任特征模型
B:调查员工的工作态度
C:了解员工的发展需求
D:战略目标的分解
答案:A
21.在培训文化发展的(),培训管理者既是组织战略的促进者,又是培训的实施者。
A:成熟阶段
B:确立阶段
C:发展阶段
D:萌芽阶段
答案:C
22.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列()组合形成的轨迹。
A:利润和生产率
B:利润和雇用量
C:工资和雇用量
D:工资和生产率
答案:C
23.关于组织学习力,下列说法不正确的是()。
A:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
B:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
C:对事物的认知程度,掌握认知能力是最具备实质性的环节
D:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
答案:C
24.四名女子容貌姣好,青春靓丽,参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚,四个女性站在你的面前由你选择,你最不可能的选择是()。
A:女2:“结婚后,能不做家务吗?”
B:女3:“婚后不想和父母住在一起”
C:女4:“只有结婚后听
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