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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

C:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

D:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

答案：B

2.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有单一性

B:具有多样性

C:是补偿性的劳动报酬

D:具有较大的灵活性

答案：B

3.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:财产

B:权利义务

C:人身

D:法律

答案：C

4.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:9个月

B:6个月

C:12个月

D:3个月

答案：B

5.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织人力资源自然减员

B:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

C:组织人力资源满负荷

D:组织业务量变化引起的人力资源需求

答案：A

6.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:各级劳动力市场

B:退休人员

C:公开招募

D:下岗失业者

答案：C

7.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:结构效度

B:统计效度

C:内容效度

D:过程效度

答案：C

8.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:完全履行

B:不完全履行

C:无能力履行?

D:延迟履行

答案：C

9.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效考评

B:绩效反馈

C:绩效监控

D:绩效计划

答案：B

10.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

C:根据考勤记录，扣除缺勤工资

D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

答案：D

11.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:制定科学程序

B:选择合适方法、设计可行的表格

C:选择合适的人选和内容

D:正确的结果处理方法

答案：B

12.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动资料

B:劳动量

C:劳动手段

D:劳动能力

答案：B

13.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训组织实施

B:培训规划

C:培训效果评估

D:培训需求分析

答案：D

14.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

B:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

D:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

答案：B

15.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的基本原则

B:劳动法的指导思想

C:宪法的基本原则

D:宪法的指导思想

答案：A

16.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:忠诚、审慎、勤勉

B:忠心、严谨、殷勤

C:诚信、审慎、勤快

D:真实、谨慎、勤奋

答案：A

17.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:岗位工资制

B:技能工资制

C:计时工资制

D:计件工资制

答案：D

18.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:三年

B:两年

C:一年

D:四年

答案：B

19.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:平等

B:协商

C:合作

D:隶属

答案：D

20.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:笔试

B:调查

C:档案

D:面试

答案：A

21.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:减少由