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精编安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行行业标准

B:执行地方政府规定

C:执行企业制定标准

D:执行国家标准

答案：D

2.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:网络招聘

B:内部招募

C:校园招聘

D:外部招募

答案：D

3.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:个人福利

C:法定福利

D:补充保险

答案：C

4.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:人事行政总监

B:业务部门主管

C:上级主管部门

D:法律

答案：D

5.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:行为观

B:结果观

C:综合观

D:知觉观

答案：D

6.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:从学校毕业的新员工

C:不需要改善绩效的员工

D:企业的后备人才

答案：C

7.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:激励功能

B:抑制功能

C:规范功能

D:发展功能

答案：B

8.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

答案：A

9.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:问题清楚明了无歧义

B:尽量采用匿名方式

C:语言简洁

D:多采用主观问题方式

答案：D

10.政府购买的具体项目有（）。

A:社会优抚

B:社会救济

C:社会保险福利

D:公共管理服务

答案：D

11.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:初次筛选后

B:所有筛选方法使用之后

C:面试后

D:背景调查后

答案：B

12.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:90日

B:60日

C:30日

D:120日

答案：C

13.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

B:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

C:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

D:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

答案：B

14.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

B:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

D:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

答案：C

15.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:用人所长，人适其岗

B:用人不疑，任人唯贤

C:严爱相济，用人不疑

D:任人唯贤，严爱相济

答案：A

16.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招聘

B:竞争上岗

C:公开选拔

D:内部招聘

答案：D

17.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:高级管理教程

B:管理理论教程

C:总体管理教程

D:基础管理教程

答案：C

18.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:猎头公司

B:熟人推荐

C:借助中介

D:校园招聘

答案：B

19.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:工作量

B:提成比例

C:计件单价的高低

D:合格产品数量

答案：B

20.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训组织实施

B:培训需求分析

C:培训计划设计

D:培训效果评估

答案：B

21.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训管理者

B:培训评估者

C:培训执行者

D:培训接受者

答案：C

22.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:等于0.2

B:在0.2～0.4之间

C:大于0.4

D:小于0.2

答案：D

23.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:内部招募

B:校园招聘

C:外部招募

D:网络招聘

答案：