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精编安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资

B:反映应发工资，实发工资，基本工资

C:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

D:反映应发工资，实发工资，应扣工资

答案：C

2.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:稳定性和连贯性

B:周期性和变化性

C:稳定性和现实性

D:创新性和变革性

答案：A

3.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

答案：B

4.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动行为能力

B:劳动义务能力?

C:劳动能力

D:义务能力

答案：A

5.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:奖金

B:薪金

C:薪资

D:报酬

答案：D

6.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:费用高昂

B:信息传递缓慢?

C:受众范围狭窄

D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

答案：D

7.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:部门

B:权限

C:岗位

D:能力

答案：C

8.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:从属地位

B:辅助地位

C:引导地位

D:主导地位

答案：D

9.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:时效性

B:收益性

C:创造性

D:累积性

答案：C

10.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(1)(2)(3)(4)(5)

B:(2)(1)(4)(3)(5)

C:(4)(2)(1)(3)(5)

D:(2)(1)(3)(5)(4)

答案：D

11.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取口头信息

B:获取书面信息

C:获取调查信息

D:外部环境预测

答案：A

12.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:集体企业

B:私营企业

C:国有控股企业

D:外商投资企业

答案：C

13.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:工资

B:薪酬

C:薪资

D:薪金

答案：A

14.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:沟通功能

B:发展功能

C:规范功能

D:激励功能?

答案：B

15.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:确定岗位系列

B:定义评价要素

C:搜集岗位信息

D:确定要素权重

答案：A

16.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:合作意识

B:较高学历

C:敬业精神

D:从业经历

答案：C

17.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:准确性

B:稳定性

C:一致性

D:可靠性

答案：A

18.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.09

B:0.05

C:0.02

D:0.08

答案：A

19.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:产品的质量

B:产量指标

C:动态性

D:纪律意识

答案：C

20.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:初次筛选后

B:背景调查后

C:所有筛选方法使用之后

D:面试后

答案：C

21.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:改进计划

B:确定绩效标准

C:评价实施

D:绩效面谈

答案：A

22.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:试用期限

B:工作报酬

C:培训

D:必威体育官网网址事项

答案：B

23.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:政治关系

B: