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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精选

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:事业部

B:工厂

C:集团本部

D:以上均是

答案：C

2.关于诚信，说法错误的是（）。

A:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

B:诚实守信是市场经济法则

C:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

D:诚实守信的企业最终能够取信于社会

答案：C

3.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:劳动争议诉讼

B:公力救济

C:社会救济

D:自力救济

答案：D

4.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:是一组非结构化的胜任特征指标

B:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

C:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

D:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

答案：A

5.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:自我考评

B:上级考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：B

6.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:形态分析法

B:主体附加法

C:焦点法

D:二元坐标法

答案：B

7.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:吸引策略

B:参与策略

C:控制策略

D:投资策略

答案：B

8.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工流动后果分析法

B:成本收益分析法

C:员工满意度分析法

D:群体批次分析法

答案：D

9.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升的选择范围

B:晋升的岗位

C:晋升幅度

D:晋升的规范性

答案：A

10.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WH

B:S

C:G

D:WX

答案：C

11.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:②①③⑤④

B:②①⑤④③

C:①②③④⑤

D:①③②④⑤

答案：D

12.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:累积性

B:能动性

C:创造

D:收益递增性

答案：A

13.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:元胜任特征

C:概念性胜任特征

D:通用性胜任特征

答案：A

14.(2015年11月)表面效度是指（）。

A:测试看起来是什么

B:测试对被测试量的准确度

C:测试对同一被测量的准确度

D:测试实际测量的是什么

答案：A

15.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

B:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

C:公司各级领导亲自参与监督

D:统一使用指纹报到器

答案：D

16.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A:动机

B:技能

C:自我概念

D:社会角色

答案：A

17.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:10个

B:5个

C:7个

D:3个

答案：A

18.以下说法正确的是()。

A:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

B:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效

C:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

D:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

答案：A

19.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:系统原理

B:能级原理

C:核心原理

D:协作制衡原理

答案：C

20.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:5分钟?10分钟

B:30分钟?60分钟

C:60分钟?90分钟

D:10分钟~20分钟

答案：B

21.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:耐心细致地做好每一件事情

B:培养独立人格

C:无人监督时，依然按道德要求做事

D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

答案：C

22.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织理事会

B:国际劳工大会

C:国际劳工局

D:国际劳工组织监事会

答案：B

23.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认