精编安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（达标题）.docxVIP

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精编安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.专题讲座法的优点不包括()

A:培训对象易于加深理解

B:形式比较灵活

C:可随时满足员工某方面的培训需求

D:传授的知识相对集中

答案：D

2.岗位劳动规则不包括()

A:协作规则

B:行为规则

C:时间规则

D:考核规则

答案：D

3.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:最低劳动标准

B:最高劳动标准

C:特殊劳动标准

D:一般劳动标准

答案：A

4.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的原则

B:劳动法律关系的内容

C:劳动法律关系的客体

D:劳动法律关系的主体

答案：A

5.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:问卷调查

B:面谈法

C:观察法

D:工作任务分析法

答案：D

6.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:不变

B:愈大

C:愈小

D:不确定

答案：B

7.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:6000

B:300

C:4500

D:7500

答案：A

8.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:具有较高潜力的初级管理人员

C:负责核心流程和多项职能的管理人员

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：B

9.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:亲自履行原则

B:协作履行原则

C:协商一致原则

D:全面履行原则

答案：C

10.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:等于

B:优于

C:低于

D:高于

答案：C

11.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:企业行业活动

B:最终产品的活动

C:企业战略活动

D:支持活动?

答案：D

12.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

B:受众范围狭窄

C:信息传递缓慢

D:费用高昂

答案：A

13.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:840

B:420

C:1680

D:168

答案：A

14.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:后勤保障部门对员工培训的支持

B:培训人员及其相关资源的配置

C:生动的教学设计

D:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

答案：C

15.运动员体育津贴属于（）。

A:特殊情况下支付的工资?

B:计件工资

C:计时工资

D:津贴和补贴

答案：C

16.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:行人素质太差，这一问题不容易解决

B:交通行政管理部门不负责任

C:交通信号灯的变化设计不科学

D:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

答案：B

17.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

B:由岗位工资和技能工资组成

C:技能工资建立在岗位评价的基础上

D:技能工资有利于提高员工的业务水平

答案：A

18.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:面试筛选法

B:材料筛选法

C:小组筛选法

D:笔试筛选法

答案：B

19.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:分层抽样

B:整群抽样

C:系统抽样

D:顺序抽样

答案：D

20.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:企业战略

B:岗位分析

C:绩效管理

D:岗位管理

答案：C

21.管理岗