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课题
专题七勤工俭学与校外实习危机的预防与应对
课时
4课时(180min)
教学目标
知识目标:
(1)了解勤工俭学危机的常见类型
(2)掌握勤工俭学危机的预防与应对措施
(3)了解校外实习安全事故发生的原因
(4)掌握校外实习危机的预防与应对措施
素质目标:
(1)提高勤工俭学危机的鉴别能力,增强防范意识
(2)树立法制观念和契约精神,学会使用《中华人民共和国劳动合同法》维护自身的合法权益
教学重难点
教学重点:勤工俭学危机的常见类型、预防与应对,校外实习危机的预防与应对
教学难点:正确预防和应对勤工俭学与校外实习危机
教学方法
情景模拟法、问答法、讨论法、讲授法、案例分析法
教学用具
电脑、投影仪、多媒体课件、教材
教学过程
主要教学内容及步骤
考勤
【教师】使用APP进行签到
【学生】班干部报请假人员及原因
案例导入
【教师】讲述“勤工俭学遭遇‘讨薪难’”案例(详见教材),并提出以下问题
(1)你知道哪些常见的勤工俭学危机?
(2)你了解相应的预防与应对措施吗?
【学生】聆听、思考、回答
传授新知
【教师】通过学生的回答,引入新知,讲解勤工俭学危机的常见类型,以及预防与应对措施等知识
勤工俭学是指利用学习以外的时间参加劳动,把劳动所得作为学习、生活的费用,如从事家庭教师、宿舍和食堂保洁员、超市促销员、市场调研员等工作。勤工俭学不仅能够帮助学生增长知识,提高自立能力,还能为家庭减轻一部分经济压力,解决实际困难,因此得到了广大学生和家庭的认可和支持。
但与此同时,学生在勤工俭学中也面临着一些新问题、新情况。其中,最为突出的问题是大部分学生缺乏对有关法律法规的了解,致使自己在勤工俭学活动中的合法权益与人身安全得不到保障。
因此,为了有效防止或减少在勤工俭学中受到不法侵害,学生应该对常见的勤工俭学危机类型,以及预防和应对措施有所了解。
一、勤工俭学危机的常见类型
勤工俭学危机的常见类型有虚假信息、收取费用、扣押证件、不付报酬、临时廉价苦工、“高薪”招工等。
(一)虚假信息
一些非法职介利用学生急于在假期打工的心理,夸大事实,无中生有,以“急招”的幌子引诱学生前来报名登记,并向学生收取中介费。一旦中介费到手,便将登记的学生搁置一边,或找几个关系单位做做样子,假意让登记的学生前去“应聘”。结果,要么学生在这些“单位”的招聘中被指不合格,要么所介绍的工作与实际情况根本不符。
【教师】随机邀请学生回答以下问题:
什么是非法职介?他们行骗的手段有哪些?
【学生】聆听、思考、回答
【教师】总结学生的回答
非法职介主要指未经劳动、工商等部门的批准而从事职介或中介的机构。他们打着介绍工作的幌子,向学生收取中介费、资料费等费用,却不给学生介绍工作,或向学生提供不实的工作信息。当学生发现自己上当受骗时,非法职介多已人去楼空。非法职介行骗的惯用伎俩主要有以下三种。
(1)以直聘诱使学生上套。一些非法职介在报纸、网站上打出的招聘广告中明确写明非中介、拒绝中介等字眼,但学生应聘时仍会被要求交纳中介费、培训费、资料费和上岗费等各种费用,且交纳费用之后迟迟不给安排上岗。
(2)用承诺骗取学生信任。一些非法职介向学生许下“很快能找到工作”“一周内上岗”等承诺,并向学生出示“道具”,如某单位急聘的职位表、中介服务承诺书等,其目的就是取得学生的信任,以便顺利骗取学生的钱财。
(3)与用人单位勾结,用虚假、过期信息蒙骗学生。一些非法职介与用人单位勾结,向学生提供过期的或虚假的招聘信息,然后合伙行骗。还有一些非法职介直接将其从网上或报纸上摘抄下来的招聘信息提供给学生,并借此行骗。
(二)收取费用
【教师】利用多媒体展示“招聘收费”图片(详见教材),并进行讲解
一些“用人单位”在招聘时常常会以交纳保证金、报名费、培训费、考试费、体检费、风险抵押金、信息费、会员费等名目收取应聘者不同数额的费用(见图所示),并承诺入职或工作结束后就会归还。具体而言,这类单位的骗钱手段主要有以下几种。
1.先培训,后上岗
一些单位在招聘时告诉学生,入职前必须进行培训,且合格后才能上岗。学生交了培训费、考试费等各种费用,经过了几天培训之后,就会被告知未通过考核而不能上岗。此外,这些单位通常会与一些培训机构联手行骗,双方各取其利。
2.要上岗,先交风险抵押金
一些单位在收取所谓的风险抵押金时总有各种说辞使学生信以为真,等学生交了风险抵押金后,这些单位很快就不翼而飞。
3.“按相关规定”收取信息费、资料费
一些单位利用学生不懂相关规定的弱点,在招聘中以“按相关规定”的名义收取信息费、资料费,在捞了一笔钱后便逃之夭夭。由于收取的金额不大,因此即使学生发现上当受骗,也觉得只是吃了一点小亏,便不再追究。这样一来,反倒给这些不法
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