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精编广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库完整版

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:可操作性与精确性

C:全面性与完整性

D:公正性与客观性

答案：D

2.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:20个月

B:12个月

C:24个月

D:6个月

答案：A

3.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的内容

B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:可以变更合同的主体

答案：D

4.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:人才交流中心

B:曾经就职过的公司

C:档案管理部门

D:学校学籍管理部门

答案：A

5.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:技术定额法

B:类推比较法

C:经验估工法

D:统计分析法

答案：A

6.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:可能造成矛盾

B:抑制个体创新，组织趋于僵化

C:筛选难度大

D:不利于组织的内部团结

答案：C

7.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:工资

B:利润

C:地租

D:利息

答案：A

8.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:绩效标准法

B:成绩记录法

C:目标管理法

D:直接指标法

答案：A

9.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:能级原则

B:最优化原则

C:系统原则

D:客观性原则

答案：D

10.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:以员工行为对象

C:按具体形式区分

D:对员工工作态度实施?

答案：C

11.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两低于

B:两高于

C:两交叉

D:两平行

答案：A

12.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.15

B:0.2

C:0.1

D:0.25

答案：B

13.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历分析的预测效度

B:健康的体魄

C:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

D:简历填写的真实性

答案：B

14.所谓办事公道，意思是（）。

A:作风正派，公平正义

B:一视同仁，不留情面

C:折中骑墙，平均对待?

D:老实厚道，诚恳待人

答案：A

15.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:②①③

B:①②③

C:②③①

D:①③②

答案：D

16.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

B:确定培训的目的

C:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

D:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

答案：C

17.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:心理测试

B:要素比较法

C:加权应聘申请表

D:背景调查

答案：C

18.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它具有国家强制性

B:它的内容是权利和义务

C:它是劳动服务法律关系

D:它是双务关系

答案：C

19.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:和其他员工一样加班

B:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

C:不管别人如何，自己不加班

D:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

答案：D

20.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有较大的灵活性

B:是补偿性的劳动报酬

C:具有单一性

D:具有多样性

答案：D

21.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无