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精编安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:维护职工合法权益

B:建设

C:参与

D:教育

答案：D

2.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:滞后型薪酬策略

B:领先型薪酬策略

C:混合型薪酬策略

D:跟随型薪酬策略

答案：A

3.（）不属于法定福利

A:带薪休假

B:住房公积金

C:工伤保险

D:生育保险

答案：A

4.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:比较参照法

B:要素评价法

C:责任权限定位法

D:标杆法

答案：B

5.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9000

B:ISO14000

C:ISO10015

D:ISO9001

答案：C

6.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

B:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

C:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现

D:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

答案：C

7.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:劳动者个人

B:劳动者团体

C:劳动行政部门

D:用人单位

答案：B

8.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:个人胜任特征

C:概念胜任特征

D:政治胜任特征

答案：C

9.ISO10015关注的焦点是（）

A:课程

B:培训效果

C:费用

D:人

答案：D

10.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:成长期

B:成熟期

C:衰退期

D:始创期

答案：B

11.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:明确企业总体战略的发展方向

B:进行行为面试设计

C:制作基于岗位胜任特征的申请表

D:基于工作分析对候选人进行背景调查

答案：D

12.培训评估属于（）中的内容。

A:培训课程体系

B:培训实施体系

C:培训管理体系

D:培训战略体系

答案：C

13.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

A:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

B:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

C:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务

D:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景

答案：A

14.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:仪表规范

B:不做假账

C:举止得体

D:业务熟练

答案：B

15.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:流程

B:战略

C:能力

D:利益相关者

答案：D

16.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:既信任，又怀疑

B:表面上信任，实际上不信任

C:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

D:即使信任，也要加强防范和戒备

答案：C

17.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我特质

B:知识

C:自我认识

D:社会角色

答案：B

18.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:指导型

B:独立型

C:合作型

D:战略联合型

答案：A

19.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:MAT

B:DAT

C:TAT

D:CAT

答案：C

20.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

B:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

C:按照贡献取酬，是公道的具体实践

D:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

答案：C

21.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:60日

B:90日

C:30日

D:1年

答案：D

22.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:行业通用胜任特征

B:特殊技术胜任特征

C:标准技术胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：B

23.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工培训次数

B:客户满意度

C:员工满意度

D:信息系统反应时间

答案：B

24.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:自由畅想原则

B:综合改善原则

C