精编广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（培优A卷）.docxVIP

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精编广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:探亲假

B:节日

C:假日

D:探友假

答案：D

2.岗前培训的作用不包括（）。

A:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

B:帮助员工取得学历证、资格证

C:避免企业管理人员过多地行使权力

D:满足新员工所需要的专门信息

答案：B

3.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:组织规划

B:人力资源规划

C:人员规划

D:战略规划

答案：C

4.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动关系管理

B:劳动关系

C:劳动法律规范

D:劳动法律关系

答案：D

5.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:国内生产总值

B:总供给

C:总需求

D:国民净收入

答案：B

6.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:利润率?

B:工资率

C:收益率

D:成本率

答案：B

7.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:劳动法律法规

C:劳动合同

D:集体合同

答案：C

8.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:抽样选择员工进行培训考核评估

B:是规范培训人员行为的重要途径

C:为培训奖惩制度的确立提供依据

D:目的在于检验培训的最终效果

答案：A

9.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:开拓性考评

B:工作热情考评?

C:责任感考评

D:工作态度考评

答案：D

10.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:12

B:24

C:8

D:16

答案：A

11.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

B:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

D:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

答案：B

12.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:雇员与雇员的关系

B:雇主与雇主的关系

C:劳动分工协作关系

D:雇主与雇员的关系

答案：D

13.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:依员工工作成果进行

C:以员工行为作为对象

D:对员工工作态度实施

答案：A

14.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:决策类角色

B:人际关系类角色

C:信息类角色

D:沟通协调类角色

答案：D

15.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:学习者自主性强

B:不影响工作

C:费用低

D:效率高

答案：D

16.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:诚实守信

B:奉献社会

C:办事公道

D:爱岗敬业

答案：D

17.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:电视广告

B:员工手册

C:企业宣讲

D:企业简介

答案：B

18.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:意思机关

B:监察机关

C:履行机关

D:执行机关

答案：C

19.员工激励的特点不包括（）。

A:任何一种激励方法都不是万能的

B:激励不一定达到满意效果

C:员工做出相应反应需要一定时间

D:激励一定会产生直接反应

答案：D

20.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:质量指标

B:相对指标

C:控制幅度

D:绝对指标

答案：A

21.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘岗位

B:招聘计划

C:招聘需求

D:招聘人员

答案：C

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