精编安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（名师推荐）.docxVIP

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精编安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:等于0.2

B:大于0.4

C:小于0.2

D:在0.2～0.4之间

答案：C

2.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:0℃以下或35℃以上

B:5℃以下或30℃以上

C:5℃以下或35℃以上

D:0℃以下或30℃以上

答案：C

3.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:市场改良

B:市场营销组合改良

C:增强销售渠道功效

D:产品改良

答案：C

4.晋升培训的特点不包括（）。

A:培训时间长、内容广

B:以一对一指导为主要方法

C:多种培训方法并用

D:以员工发展规划为依据

答案：B

5.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:12个

B:10个

C:8个

D:20个

答案：B

6.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

答案：C

7.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:10万元以上

B:1万元以上10万元以下

C:5000元以上1万元以下

D:5000元以下

答案：B

8.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A:34

B:35

C:36

D:30

答案：B

9.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:很大

B:没有直接关系

C:有间接关系

D:不大

答案：A

10.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单位用工标准和服务比例标准

B:单项定员标准和综合定员标准

C:企业定员标准和单位用工标准

D:行业通用标准和企业定员标准

答案：B

11.市场营销是企业经营管理的（）。

A:结束环节?

B:中间环节

C:起步环节

D:中心环节

答案：D

12.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:补充福利

B:集体福利

C:经济性福利

D:个人福利

答案：D

13.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

B:合理的劳动定员能提高劳动生产率

C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

答案：A

14.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:熟人推荐法

B:广告法

C:中介法

D:布告法?

答案：D

15.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力所有权和使用权

B:劳动力使用权和支配权

C:劳动力所有权和管辖权?

D:劳动力所有权和支配权

答案：A

16.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

C:员工参与民主化管理

D:为员工购买住房提供低息贷款

答案：D

17.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:档案管理部门

B:员工自带档案

C:就职过的公司

D:人才交流中心

答案：A

18.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:客观性

B:可靠性

C:有效性

D:可操作性

答案：D

19.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:文化

B:制度

C:结构

D:职能

答案：D

20.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:工作量

B:合格产品数量

C:提成比例

D:计件单价的高低

答案：C

21.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:职务说明书

B:招聘主管

C:招聘计划

D:人力资源规划

答案：A

22.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A