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精编广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.人力资源的一般特点不包括()。

A:主观能动性

B:消费性

C:时间性

D:客观规律性

答案：D

2.(2016年5月)对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:18个月

B:24个月

C:30个月

D:12个月

答案：B

3.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:工作指导法

B:特别任务法

C:工作轮换法

D:个别指导法

答案：B

4.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:人力资源部门自行规划

B:自下而上

C:与员工协商

D:自上而下

答案：B

5.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:以成果为中心

B:集中决策，分散经营

C:集中决策，分散投资

D:组织结构服从战略

答案：B

6.培训反馈不包括（）。

A:培训总结

B:受训人员分析

C:培训管理的考评

D:培训教师考评

答案：B

7.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:个人资质调查

B:工作经历调查

C:个人资信调查

D:学历调查

答案：B

8.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:引导学员心态

B:评估培训效果

C:发放调查问卷

D:向培训师致谢

答案：A

9.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:外聘教师费用管理不善造成的损失

B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

答案：C

10.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对成本具有控制性

B:对社会具有贡献性

C:对员工具有激励性

D:对内具有公正性

答案：B

11.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动合同

B:劳动法

C:劳动规则

D:劳动管理

答案：B

12.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:奖金

B:加班工资

C:计件工资

D:稿费、讲课费

答案：D

13.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:以客观、公正的绩效考核为依据

B:以一对一为主要指导方法

C:培训时间长

D:是任职前培训的延续

答案：C

14.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:工资

B:薪金

C:薪资

D:奖金

答案：A

15.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:工作态度

B:组织目标

C:组织资源

D:组织环境

答案：A

16.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:为人民服务

B:诚实守信

C:办事公道

D:艰苦奋斗

答案：A

17.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:发展功能

B:规范功能

C:激励功能

D:沟通功能

答案：A

18.()不属于人员配置的原理。

A:要素有用原理

B:互补增值原理

C:品味对应原理

D:动态适应原理

答案：C

19.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:管理理论教程

B:基础管理教程

C:总体管理教程

D:高级管理教程

答案：C

20.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:自学、讲授和讨论

C:讲授、讨论和案例分析

D:自学、观察和实践

答案：D

21.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:因人而异，区别考虑

B:按原来的方案确定

C:按调整后的方案确定

D:继续修改

答案：C

22.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:0

B:80

C:240

D:135

答案：A

23.（）适合于初步筛选应聘者。

A:笔试筛选法

B:小组筛选法

C:面试筛选法

D:材料筛选法

答案：D

24.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式