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精编广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对企业绩效管理制度的诊断

B:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

C:对企业绩效管理体系的诊断

D:对各单位主管应承担的责任的诊断

答案：D

2.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘岗位

B:招聘需求

C:招聘人员

D:招聘计划

答案：B

3.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:封闭式提问

B:重复式提问

C:清单式提问

D:开放式提问

答案：B

4.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:请讨债公司解决?

B:找几个猛士恐吓Q某

C:放弃要钱

D:向法院起诉

答案：D

5.培训需求调查计划的内容不包括()

A:确定培训需求调查工作的目标

B:取得主管领导的审批意见

C:选择合适的培训需求调查方法

D:制定调查工作的行动计划

答案：B

6.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:管理制度主要针对集体而非个人

B:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

答案：B

7.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:增加；降低

B:削减；降低

C:削减；提高

D:增加；提高

答案：C

8.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:工作效率

B:工作日利用率

C:出勤率

D:出勤时间利用率

答案：D

9.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:确定岗位系列

B:搜集岗位信息

C:定义评价要素

D:确定要素权重

答案：A

10.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:经验估工法

B:类推比较法

C:统计分析法

D:技术定额法

答案：D

11.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:竞争功能

B:诊断功能

C:导向功能

D:控制功能

答案：D

12.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:提倡兼职兼作，一专多能

B:产品方案设计要科学

C:工作应有明确分工和职责划分

D:鼓励使用高学历员工

答案：D

13.满足地位需要的行为不包括()

A:拥有舒适的轿车，合体的穿着

B:具有执行官的特权

C:居住在合适的社区，参加俱乐部

D:影响他人并改变他们的态度和行为

答案：D

14.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:考评者的信息处理分析能力低下

B:绩效信息监督机制的缺失

C:绩效信息提供者提供虚假的数据

D:组织内部绩效信息传输渠道不畅

答案：A

15.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:2

B:3

C:12

D:1

答案：D

16.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:战略发展部门

B:各类部门及各级主管

C:企业相关的主管部门

D:人力资源部门

答案：D

17.情境模拟适用于测量员工的()

A:学习能力

B:领导能力

C:道德品质

D:人格特性

答案：B

18.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效诊断

B:绩效改善

C:绩效面谈

D:绩效反馈

答案：C

19.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:集体合同

B:专项协议

C:要式合同

D:劳动合同

答案：B

20.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

B:必须与企业集体合同的精神一致

C:保持企业人力资源制度规划的动态性

D:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

答案：A

21.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:下级考评

B:同级考评

C:上级考评

D:外部考评

答案：C

22.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。