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精编安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工的工资应该维持现状

B:员工应该涨工资，但涨幅较小

C:员工应该小幅地降工资

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：B

2.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:8

B:7

C:5

D:6

答案：B

3.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:簇型

B:层级式

C:盒型

D:锚型

答案：B

4.()的企业适合多样型战略。

A:所处行业发展良好、自身实力较弱

B:所处行业发展良好、自身实力较强

C:所处行业开始衰退、自身实力较强

D:所处行业开始衰退、自身实力较弱

答案：C

5.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工大会

B:各国劳动行政部门

C:国际劳工局

D:国际劳工组织理事会

答案：C

6.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:习惯型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：B

7.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:收入

B:项目

C:利润

D:客户投诉

答案：B

8.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:战略伙伴

B:行政管理专家

C:员工的领跑者

D:变革的代理人

答案：D

9.职业兴趣测试方法有（）。

A:MBTI

B:COPS

C:GAT

D:SC

答案：B

10.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

C:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

答案：A

11.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:构造法

B:完成法

C:逆境对话法

D:联想法

答案：B

12.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:理念层

B:制度层

C:资源层

D:运营层

答案：A

13.()是绩效指标体系设定的基础。

A:工作分析

B:岗位调整

C:薪酬调整

D:员工培训

答案：A

14.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:新产品数量

B:员工流动率

C:管理水平

D:设计水平

答案：D

15.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:薪酬差异理论

B:效率工资理论

C:工资效益理论

D:信号工资理论

答案：C

16.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:J

B:N

C:Y

D:S

答案：C

17.职业生涯规划的主体是（）。

A:上级主管

B:人力资源部

C:企业

D:员工个体

答案：D

18.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:内部流程

B:客户

C:财务

D:学习和成长

答案：D

19.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:延迟批判原则

B:综合改善原则

C:自由畅想原则

D:以量求质原则

答案：C

20.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:60日

B:50日

C:40日

D:30日

答案：A

21.公文筐测试的适用对象是（）。

A:中高层管理人员

B:操作工

C:技术人员

D:研发人员

答案：A

22.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:重要岗位胜任特征的筛选

B:岗位胜任特征评价体系设

C:行为面试流程设计

D:岗位胜任特征设计

答案：C

23.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:自我中心型

B:从众型

C:直线型

D:权威型

答案：B

24.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A:多样且连续的

B:多样且不连续的

C:单一且连续的

D:单一且不连续的

答案：C

25.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于材料性能选择的发散思维训练